构建石油员工精神福利的五步法
杨春雁 摄
嘉宾先容：
王树勇，现任中国石油自然气集团公司直属工会副主席，中国石油自然气集团公司治理专家。拥有美国德州大学阿灵顿商学院EMBA学位。恒久从事石油企业党建和头脑政治事情，加入起草了《中国石油自然气集团公司下层建设纲要》、《中国石油自然气集团公司企业文化建设纲要》。作为主要研究职员，加入研究《中国石油员工心理康健》、《充分验展头脑政治事情优势》等多项中国石油自然气集团公司软科学课题。编写了《细节成绩卓越-尊龙凯时企业细腻化治理》一书，加入编写《百年石油》、《今世石油工业(续卷)》等书籍。
杨春雁 摄
以下为嘉宾演讲内容：
以前，各人说“远看像逃难的，近看像要饭的，仔细一看是搞石油勘探的”。钻井工要拿很重的工具，生涯死板烦燥，在沙漠沙漠里都看不见绿色，有的农民工都不肯意干这活，愿意干农活。而下游的炼化企业、石化公司，都是在高温高压、有毒有害、24小时运转，经常倒夜班违反一样平常生涯纪律的状态下事情。
人养生讲日落而息，可是装备晚上需要运转，人不可睡觉。销售也是很辛勤，属于都会里的“禽兽”，加油站的大都市里的“禽兽”生涯，起的比鸡早，睡的比驴晚，吃的比猪差。包括现在干环保的压力也特殊大，中石油是网络的头条，适才看审计又有些问题。以是说咱们石油人特殊禁止易，咱们物质上很苦，外洋事情有的时间很是危险。
对不起怙恃。怙恃有病了不可尽孝，有的时间生病去世了甚至不在身边，对不起妻儿不可陪同。若是精神上没有动力的话，咱们在世更累。物质很苦，石油行业就是孑立、艰辛、寥寂。若是精神上压力特殊大，活的更累了。所现在的石油人照旧较量幸福的，由于整个社会越来越关注人的精神，越来越关注人的身心康健。像幸福企业，人文眷注，都是热词，职场的热门是快乐事情。怎么快乐?虽然有深刻的社会情形，现在的社会情形，人的收入三千美元，人均GDP三千美元以后，人对幸福，对精神层面的追求越来越高。现在咱们国家处在这个层面，石油行业更是处在这个阶段。现在咱们许多企业也很是注重员工的精神生涯，许多专家和学者，包括在座的诸位，很是关爱咱们的员工，做了许多事情。
我们直属机关也在这个方面做了许多事情，我们党委从2007年以来，主要在中心医院檀主任的支持下，形成了“五步法”，在心理康健方面的一些做法。随着社会生长，物质方面的福利，发点工具，以前企业炎天发西瓜，冬天发大米，现在福利越来越少了，钱币化了。发点工具也很好，让员工感受对爱的感受，现在随着时代的生长，各方面的缘故原由，物质方面的福利，企业欠好再做太多。应该说心理康健方面，人文眷注属于精神上的福利，员工也很是的接待的，也很是的需要的。我们直属工会把这个作为员工的精神福利。
第一个办法心理体检。第二个，判断泉源。第三个，剖析成因。第四个，支持资助。第五个，效果评估。在康健心理体检的基础上，从2007年最先，增添了心理康健体检。对员工的心理状态举行筛查。体检效果显示阳性比例占14%以上。42.3%的人感应疲劳、主要、有压力。51.1%的人以为有战胜不了的难题。这些症状会使事情效率下降，事情质量和清静生产会受到潜在的威胁。
随着时代的生长，这方面的抵触没有现在这么严重了。上海有一个心理研究院，研发一套软件，称为心理指数，测完之后可以形成一个诊断，哪方面缺工具，哪方面需要调解，是人际关系，照往事情，照旧身体康健，照旧社会关系，各个方面，来自钱，来自生涯压力举行诊断，诊断之后举行支持计划，培训，看资料、视频学工具。这个也特殊好。以是先举行员工心理筛查是很主要的一个办法。
我们关于阳性效果的员工，由檀教授专业的心理医生，通过电话和邮件等方法给予资助。打个电话问问最近有什么事啊，他也自动说，我最近压力较量大，家庭有些问题等等。
判断泉源。由专业的心理医生举行，开放生涯事务量表综合视察评分，对一年内生涯事务总分较高的员工，反响给员工所在的单位相关职员，提高要对这些员工给予了重点关注，通过种种方法给予眷注、体贴和指导。预防最主要。
剖析成因。由专业的心理医生运专心理应激系统理念，选取应对方法、社会支持、人格结构等再评估，对心理应激源、应激中介因素等举行进一步探讨。根依据再评价效果判断员工应激应对的疑心是整体征象照旧个体征象，是来自应激源或中介因素照旧来自应激反应，并凭证剖析效果响应提出建议。
支持资助。是我们事情的主要环节，心理康健治理重在预防，人都跳楼了，你再已往治，来缺乏了。最后形成了一些疾病，如抑郁症，有的时间治起来很累，以是重在预防。以是我们在预防方面重点做事情，一是对决议层提出建议，从源头上镌汰导致压力的因素，在可能影响员工心理状态的重大刷新步伐和相关事项实验前要安排做好员工头脑疏导和指导事情。要提前做些心理方面的应急预案。
通过宣传培训资助员工找要领，在治理者的培训当中安排心理治理类的课程，资助治理者从心理角度提高治理技巧，相识员工心理，行为纪律运动的特点，实时发明问题，实时举行心理疏导。治理者的治理要领，对员工的心理康健有很大影响。去年的群众蹊径教育运动当中，有员工提出意见，向导要经常笑一笑，整天板着脸，我们压力很大。掌握一些向导意识，向导要领很是须要，有利于提高组织的幸福度。咱们组织种种培训当中都安排心理培训课程，尤其向导力，向导者心理康健一些课程。
我们约请海内外的著名的心理专家为员工培训，资助员工学习会应对种种应激状态、压力状态的技巧，提高心理顺应能力，养成起劲阳光的心态。檀教授本周二时间专门讲亲子关系，现在孩子教育也是引起员工压力的一个主要的泉源。并且现在问题少年越来越多，很多多少孩子青春起义期很是强烈，不肯意和家长相同，我们请檀教授专门做了运动，那天下雨，他们带着问题来，耐心的给他们解答，让他们获得资助。
辽河油田的一个课程心理向导，各人很累，相互做点运动，做个心灵推拿。吉化的心灵疗养更好了。这是石油员工的幸 ？魏苤饕，主要包括两大类，一个是事情类的主题，一个是生涯类。咱们就是事情和生涯，事情像是职业生涯的，主要是咱们石油方面，职业和的教育很是少，这些都需要。若是像外企，每年到几个地方培训，都很主要。我们把这些幸福的要领手段送到石油员工手中。
我们组织大宗的富厚的文体运动，健步走，体育汇演，增强员工之间的交流。团队运动利益特殊多，不但强身，尚有乐心。体育运动六大利益改善睡眠，改善情绪，降低焦虑，缓解压力，改善沮丧，镌汰失望。运动渗透快乐因素，是幸福的妙方，是战胜疲劳的主要要领。你四肢动起来，大脑阻止妙想天开，缓解压力了。以是说有人讲拖地可以起到这个效果，手脚都动起来，以是体育运动对员工改善幸福指数特殊好。
我们有运动场，篮球场，专门有声乐班，下班了去唱歌，一天挺累了，唱起来很兴奋。我们有12个兴趣小组，让各人一块玩儿，相互交流，这些场合和兴趣运动，各人有不良情绪，都可以获得调理，可以获得适当的宣泄。日本有宣泄室，把老板头像挂那，弄个沙袋可以打，虽然把老板的头像挂那，老板是不肯意的。以是通过这些运动场合能起到宣泄室的作用，又不至于让各人感应尴尬，让各人通过体育运动，能够调理心理情绪。同时我们设立了心理热线，主要由医院的专业医生设立邮箱，员工想寻找资助的时间，咱们有途径，以是我们开展了太极拳的培训。太极拳可以资助缓解压力，有利身心的很是好的运动。我们乒乓球角逐，在我们大厦里，使用我们几个园地，我们员工自己当裁判，加入率很是高，很多多少向导同志都打球。
舞蹈也是特殊有益身心康健的。最近大妈们跳的广场舞特殊火，舞蹈很是神秘，远古时代，人类进化的时间，舞蹈是一个庆祝仪式，跳的时间，虽然纷歧定交谊舞，自己听音乐自己跳，跳的时间有一种喜悦快乐联系在一起了。
我们体检每年都举行，在第二年当中接纳相同视察量视察症状阳性率，排序和原泉源史资料举行剖析 ？纯葱Ч钠兰，是改善照旧加重了。若是是加重了适当干预。以是说近年来尊龙凯时评价效果批注，员工的心理康健在一直的提高，对心理康健的关注重识也是一直的提高。各人逐渐的熟悉到心理康健的主要性了，不像原来那么的讳疾忌医了。
同时我们在员工心理康健治理当中，有两个履历。一个细密依赖专业职员的支持，由于是心理康健，是专业，需要专家。泉源于心理学的一种科学，不可瞎整，不可把病搞大了。以是依赖专家，确保要领科学习用。我们主要是依赖石油集团公司眷注中心，专门有檀教授这样的专家，同时把海内的一流专家请过来。
第二细密团结企业现有资源，充分使用现有的专业的人才和网络。石油企业都有党委、工会、宣传部，很有职员，政工干部我们提出来，政工干部的转型，要升级。政工干部可以往心理学往员工心理康健，作为新的领域。这也是很是好的抓手，头脑事情虽然和员工心理康健纷歧样，可是有很大的交织。员工心理康健是很好的工具和途径，充分验展古板优势，使员工的心理治理事情很快的开展起来。很多多少书记、主席也纷纷起劲学习，也成为心理康健方面的专家。
辽河油田作育一大批心理方面的专家，效果很是好。我们总部机关的心理康健治理的实践证实，通过系列的帮扶支持事情，员工的康健指标的比例逐年降低了，事情动力一直的增强了。事情的战斗力显著的增强，实践证实，员工心理康健治理，可以更好的资助员工快乐事情，幸福事情，营造企业协调康健的情形。各人讲乐成，希望员工带着幸 ？炖秩ダ殖，希望在座的每一位，能够带着幸 ？炖秩ダ殖，去生涯，谢谢各人。
