尊龙凯时

　　兰州石化公司石化厂今年7月举行了首期“班组长论坛”
。通过班组长间的相同交流，实现了“探讨武艺，互通有无，配合提高，增进治理”的目的
。

　　文/钱双庆

　　事情已经已往一段时间了，可是兰州石化公司石化厂工会副主席郑长龙还对该厂首期“班组长论坛”赞一直口: “接地气，实着实在……”

　　7月12日，石化厂举行了首期“班组长论坛”
。这个论坛受到了班组长们的接待，许多班组长说受益匪浅，厂、车间向导对“真谈、谈真”的论坛也给予了高度评价
。

　　班组长论坛为何受接待，笔者举行了详细视察
。

　　淡化“官办” 就实避虚

　　7月12日，以打造“有头脑、顾阵势，能抓善管”班组长为起点的兰州石化石化厂首期“班组长论坛”开坛
。在该厂乙烯团结车间烯烃装置化工四班班长马庭峰的主持下，来自7个车间的14名班组长，用详细事例讲述带班之道
。

　　“换了个形式，情形就变了
。以前班组长们凑在一起，大多是摆难题、发怨言
。今天的论坛上，各人自动分享带班履历，在提出问题的基础上找步伐、想对策，这样的交流，各人收获颇多
。” 当日主持完石化厂首期“班组长论坛”，马庭峰深有感伤地说
。

　　马庭峰说的这个形式换了，是指本次班组长论坛，改以往向导周全“主持”为班组长唱主角，厂工会全程操办，变为下层车间工会主理、厂工会协调，班组长寻常谈为围绕若干话题睁开谈
。

　　兰州石化石化厂是个老厂，恒久面临“清静生产、企业生涯、市场竞争”的三大压力
。尤其是今年年头以来，由于裂解质料欠缺，该厂所辖的兰州石化小乙烯只能维持不到正常负荷的60%
。资源设置缺乏，给该厂带来装置负荷低、消耗高、优化平衡难度大、生产组织难题等问题
。

　　在这种情形下，该厂向导熟悉到：要扭转生产被动时势，作为兵头将尾的班组长，其作用既关系企业的治理水平和效益，也关系着一线员工的亲自利益
。施展一线员工尤其是班组长的主观能动性，在夯基础、转方法、求立异上，挖潜力、下功夫、营生长就显得格外迫切
。

　　年头，该厂将事情重心下移，把增强班组建设、夯实班组治理，提高班组长综合素质作为一项主要事情，提出在班组长中开展“班组长论坛”运动，通过班组长间的相同交流，实现“探讨武艺，互通有无，配合提高，增进治理”的目的
。

　　厂党委副书记、工会主席郭平在与车间工会和一线班组长相同交流后确定：“班组长论坛要淡化‘官方’色彩，施展班组长能动性，就实避虚，围绕设定议题开讲，切忌寻常而谈，以解决问题为原则,阻止形式主义，切口要小，操作性要强
。”

　　3月初，在与一线班组长充分相同交流的基础上，石化厂“班组长论坛”运动实验计划出台
。

　　真谈、谈真 互有所得

　　在首期论坛上，14名班组长围绕“我一经乐成处置惩罚过的一次生产异常、阻止的一次险情，我一经做班组员工头脑事情的一次乐成案例，爆发在班组员工身上的感人事例”四个话题侃侃而谈
。班组长们不讲大原理，只谈事
。

　　论坛上，公用工程团结车间一名40岁出面的女班长，提出了一个疑心她的问题，向加入论坛的班组长们求助
。她在叙述中说，他们班组新进了一个90后的大学生，这个新成员和她扭着劲，不但事情自动性不强，并且无法相同，令她非？嗄
。

　　班组长们给她开出了多服药方
。有的剖析她与这名大学生有代沟，事情要领上要有所调解
。有的提出，她应该深入相识一下这名新同事的小我私家情形，从另一个层面摸清闹别扭的泉源
Ｉ杏械囊晕，可能是性格的缘故原由，双方心理相互抵触，她可以实验先调解自己的心态，自动接受这名新同事……

　　这名女班长听后很受启发，体现回去后要实验一下，有用果了就请各人用饭
。

　　聚烯烃团结车间低密度装置化工一班女班长马燕，提及了一件让各人感伤颇深的事
。马燕班里有一名员工，由于患骨质增生症，病情严重时，别说干活了，连走路都是难题的事
。在普遍职员主要的班组，这是个让班长们头疼的问题
。可是，马燕的熟悉纷歧样
。她说：“人这一辈子，谁不摊到点啥事
。”

　　这名员工一年里要多次去外地看病，看一次病要破费几千元
。同时，这名员工的妻子没有事情，家里经济条件不太好
。马燕不但在事情上悉心照顾他，并且随处替他思量
。遇到有人不明确时，马燕就给人做事情：“若是他倒下了，他这个家该咋办?作为同事，我们不帮他谁帮他
。”

　　“各人都是班组长，带班的酸甜苦辣都尝到过
。同时，各人都有一定的带班履历和心得，也都希望有这样一个倾述和交流的时机，这样做厂里的向导想到我们心里去了
。”丙烯腈团结车间班长张旭感伤地说
。

　　“真谈、谈真，吐露的是至心、真情，教的是看家本事，学到的是真功夫
。” 郑长龙深有感伤地说
。

　　据相识，该厂工会将对班组长论坛上有价值的话题、操作性强的步伐要领、值得借鉴的乐成履历、富有立异的效果等举行评选奖励
。

　　紧贴事情 走向长效

　　7月24日，在石化厂工会主席例会上，厂党委副书记、工会主席郭平透露了这样一个信息：由于受到首期“班组长论坛”、乙烯团结车间班长马庭峰讲话的启示，他已要求厂无邪装备科向公司采购部分建议，购置一些吸水性好、柔软的棉布，利便员工擦拭玻璃
。

　　在首期班组长论坛上，马庭峰说到了这样一件引起郭平关注的事：该班组卫生包区有许多窗户，每次擦玻璃让班组员工颇感头疼
。由于厂区里的玻璃上有一层油污，用厂里发的粗抹布怎么也擦不清洁
。按期擦玻璃，各人一起上也要泯灭近两个小时
。怎样解决擦玻璃艰辛、费时的问题?马庭峰和班组员工动起了头脑
。

　　有员工建议，能否用擦车的细棉布试试
。厥后，班组员工凑了30块钱买了3块棉布，一试效果优异，以前花两个小时才华擦清洁的玻璃半个小时就搞定了
。

　　树脂车间一名年轻的班长，谈到了他的师傅教他的一些事情诀窍
。刚进厂的时间，师傅带他开关室外口径大的阀门时，总要携带一些黄油给阀杆上点油
。再有，师傅每次全开阀门时，总要回一扣，下次开关阀门时就轻松得多，让他受益无限，也给了各人很大的启发
。

　　据相识，该厂建设了“班组长论坛”运动向导小组，确定了“每季度组织一次运动，选择设定一个牢靠议题探讨、征询对策和步伐、履历先容三种形式，从班组治理、操作技巧、生产优化，公司、厂目今事情重点，班组乐成履历等方面，让班组长们思索完善形成一定头脑的基础上举行相互交流”的运动思绪
。

　　石化厂首期“班组长论坛”开了个好头，紧贴事情，让班组长们受益，也让班组受益，更让企业受益
。厂党委副书记、工会主席郭平说：“我们要坚持下来，形成特色，让之成为石化厂的一张亮丽手刺
。”

　　责任编辑：艾宏