尊龙凯时

 　　站得高才华看得远。关于模范的选树我们应有一个久远眼光、良盛意态和恒久妄想，踏扎实实凭证十年以上标准来寻找切合未来生长和公司生长战略、市价钱值观的模范。

　　文/本刊记者 吴 清

　　特邀嘉宾(排名不分先后)

　　中国石油大学党委书记…………………………………………蒋庆哲

　　中国软实力建设委员会常务副主任……………………………邓正红

　　中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长、教授…………孟凡驰

 　　中国企业团结会企业治理宣传事情委员会常务副秘书长……
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　　模范敬业爱岗，无私贡献，并以自己的模范行为影响和熏染周围的人们。他们可以是企业的向导者，也可以是受职工群众尊重和恋慕的通俗职工，这些模范人物大都是从实践中涌现出来，被职工推选出来的通俗人，他们在各自的岗位上做出了突出的效果和孝顺，因此成为企业价值观的人格化典范。

　　选树模范是石油行业的优良古板，那么模范究竟有哪些作用，各个时期的模范有什么异同，怎样更好地选树模范和施展模范应有的作用，记者采访了业内的几位专家。

　　模范的实力

　　《尊龙凯时》：从铁人王进喜到现在的种种劳模、先进，石油行业树立了一代又一代的模范。您以为石油行业企业选树模范的初志有哪些，模范的作用主要体现在哪些方面?

　　蒋庆哲：石油行业是一个出英雄、出模范、出精神的行业。模范的实力主要体现在以下四个方面：

　　第一是精神引领。模范的实力首先是精神的实力，他们的先进事迹是中国石油行业价值系统的详细体现，凝练形成了石油系统的焦点价值系统，并且成为中国石油人的精神支柱。而以大庆精神、铁人精神为代表的石油精神也成为了中华民族精神的主要组成部分和社会主义焦点价值系统的主要内容，引领了社会民俗和时代追求。

　　其次是形象代言。人们耳熟能详的石油模范使整个石油行业具有了奇异的气质，为石油石化企业塑造了特色鲜明的感人形象，展示了企业的价值追求和社会责任。这些模范人物提升了石油石化行业的美誉度和着名度，为行业、企业赢得了社会和公众的尊重与信托。

　　第三是步队凝聚。模范凝聚了行业步队的人心，提升了石油人的头脑境界，使员工形成了“我为祖国献石油”的配合的理想信心与事业追求，这种实力爆发了高效严密的组织力和众志成城的执行力。

　　第四是文化传承。在开国60年时评出的天下“双百”人物中，有三位石油人——铁人王进喜、“新时期铁人”王启民、“今世青年的楷模”秦文贵。模范关于青年学生而言，是标杆，是旌旗，指导和激励他们学石油、爱石油、献身石油，使石油石化企业和行业的生命力获得源源一直的人才和智力支持。

　　
；垤牵耗７恫坏艽戳⒉撇壑，更主要意义是其自己精神价值。模范是一种文化符号、文化载体。差别时代差别阶段有差别的特征，但都能起到凝聚人心、引领民俗的作用。

　　在模范身上集中体现的企业精神、企业宗旨、企业价值取向和职业规范，对企业员工步队具有导向、树模和激励作用。每个行业都有精神条约(文化条约)，通过树立模范正是建设这种条约的有用工具之一。

　　邓正红：模范是行业精神和企业形象的代表，是行业的精神符号象征，是传承企业文化、精神的主要工具。主要起到传承石油公司优异的精神、文化的作用，把公司好的精神文化一直发挥光大。

　　石油大会战时代石油行业树立了铁人精神、大庆精神等一系列优异的精神模范，但近些年来有逐渐偏离的趋势，现在树立模范就是要传承铁人精神，重新树立企业的精神支柱，树立石油企业优异的企业形象。

　　《尊龙凯时》：在您看来，石油公司的模范选择的标准主要有哪些?石油公司选树的模范相比其他行业有哪些特点?

　　蒋庆哲：纵然是在种种生产设施都很是先进、事情条件大为改善的今天，石油行业依然是一个很是艰辛的行业。石油资源富厚的区域大多集中在荒原、沙漠、海洋等人烟希罕的地方，因此石油人事情所在以野外为主，情形苦，危害高，责任大，经常要面临与家人聚少离多的状态。

　　而油气是国家战略物资，“我为祖国献石油”这句话生动地涵盖了石油人的使命、责任与贡献，从一定意义上说，这句话正是石油模范们配合的特质。时代变了，行业生长了，但模范们精神的内核是一脉传承的，那就是“爱国”、“创业”、“求实”、“贡献”，那就是“我为祖国献石油”。

　　孟凡驰：石油行业的模范具有较为鲜明的行业特点，首先石油行业一直都有选树模范的优良古板。石油行业的模范有选树的，但大部分都是从实践中来、再到实践中去的。包括王铁人在内的模范大部分都是从现实事情中涌现出来的先进人物，掘客之后就注重提炼其背后的文化实质和价值观，并通过种种渠道宣传并充分验展模范作用，石油公司的模范文化在早期就成熟了。

　　其次，石油行业的模范一直既注重个体先进典范的选树，也注重先进群体性的培育，两者相团结，塑造典范一直激励着一代代的石油工人，包管石油行业英雄人物的层出不穷，也包管了石油行业模范的延续性。并且，模范树立后能一直地传承立异，好比铁人精神虽然经由时代变迁被付与了许多新的时代内容和新的形式，但实质精神一直获得较好的传承。

　　模范的变迁

　　《尊龙凯时》：从铁人王进喜到“今世青年的楷模”秦文贵、科技先锋侯祥麟，再到李安喜、大庆新铁人李新民……您以为石油公司选树的模范是否会随着时代改变而有新的特点?在您看来，石油行业各个时期模范的特点是怎样的?

　　蒋庆哲：这个问题问的很好!模范一定是反应了时代特征和行业生长的，不然成不了模范。模范的选树，首先是他们反应了普遍意义的品德高度，第二是他们体现了时代和行业生长配景下的新特征、新风范、新要求。第三是差别历史时期学习统一个模范也会有新的诠释和差别的时代要求。

　　在石油行业生长之初，以王进喜为代表的第一代石油人体现出的是以“艰辛创业”为特征的精神内在;在石油行业大生长的时期，“新时期铁人”王启民付与了大庆精神、铁人精神新涵义，即科学精神与贡献精神;进入21世纪，国家把石油提升到能源战略的高度来妄想，新时期大庆精神、铁人精神的实质就是创业立异精神，详细可以体现为石油科技的立异;随着石油工业一直拓展外洋市场的国际化战略等，这使得新时期石油行业涌现出的先进人物体现出科学手艺尖兵多、规模从海内延展到外洋等特点。

　　
；垤牵耗７洞蠖嗍墙锥涡缘，时代情形、公司战略等条件变了，选树的模范标准和模范自己就需要适时调解转变。好比，王进喜和铁人精神泛起在在妄想经济时代、那是整体主义盛行、考究艰辛斗争、大干硬干，机械装备为主、人为隶属的年月，而近年来越来越多的科技领武士物、手艺主干的先进模范则爆发在人使用机械，手艺知识人才为本的知识经济时代;而考究市场经济效益、立异创效的模范则更多爆发在市场经济的今天。

　　就像外洋拓荒者的模范只能爆发在越来越开放的现在，强调使用“海内外洋两种资源”的现在。信托以后，品牌治理、资源运作等方面也会涌现出越来越多的模范人物，由于这些领域是未来企业效益的主要泉源。以是模范的特点、标准及模范自己都是与时俱进的。

　　《尊龙凯时》：以往王进喜一句“没有条件，创立条件也要上”撒播了这么多年，但现在许多模范的风头迅速被其他典范替换。去年中石化还在学习李安喜，今年已经在学习刘家明，怎样看待“模范短期化”的征象?

　　
；垤牵核得飨衷谡飧錾缁嵩嚼丛绞浪，阶级多样化，利益诉求也多元化。有人说这是一个缺少英雄的时代，这是一个不需要英雄的时代，人们不需要以前那些高峻全的英雄，刻意塑造的一些模范还容易引起人们心田的反感和抵触，深入不了人心，更经不起时间的磨练。

　　邓正红：脱离了原来的大锅饭的整体主义时代，现在的人们有着更为自由的头脑，更为多元的诉求，更为现实的利益需求。现在外界普遍以为石油行业的待遇很好，但这是一种刻板印象。据我现实相识，石油下层员工的待遇并不很好，在下层员工的利益没有获得好的知足之前，去刻意宣传塑造高峻全的英雄模范，效果可想而知。

　　孟凡驰：着实，这里先要分清两个看法，一个是文化模范，好比王进喜和铁人精神;另一种是一样平常模范，好比每年的种种条理的先进人物、劳模等等。后者是每年都有不少，是按期选出的，甚至有时会有些轮流坐庄的意味，较难深入人心，所起到的模范作用也很有限。

　　文化模范是企业文化精神实质、焦点灵魂的具象体现，在相当长的时期内都会坚持较为稳固的状态。纵然时代会一直付与其新的时代内容、体现的形式也会爆发转变，但大庆精神中的“我为祖国献石油”、“没有条件创立条件也要上”的精神过多久都不过时。

　　施展模范的实力

　　《尊龙凯时》：现在模范层出不穷，您以为石油行业应怎样更好地选树典范并施展模范的实力?

　　蒋庆哲：模范的实力是无限的，新的历史时期，在实现中国梦伟大征程中越发需要英雄和楷模带给行业以致整个社会的感动和激励。关于石油石化企业来说，一是要增强模范宣传力度，刷新模范宣传方法，使企业职工时时刻刻感应模范就在自己的身边，不但愿意学习模范，并且有学习模范的平台和动力;二是要使模范越发多元化，越发体现时代的风范;三是施展模范的实力要越发注重模范精神的内在动力。四是要越发关注石油学子的教育和作育。

　　石油院校培育的青年学生是石油企业未来的员工，甚至某种意义上讲，今天的石油学子就是石油行业的未来和明天，学校人才作育的偏向与质量对企业的生长将爆发深远的影响。作为高校，我们应当以国家能源战略重大需求为使命，以社会主义焦点价值系统教育为基础，继续增强对石油精神历史与现实内在深入研究，继续探索增强石油精神教育新形式、新要领，增强立德树人的实效性，为石油行业作育更多德才兼备的优异专门人才;同时，石油石化企业要从事业生长的久远战略出发，在人才作育、科学研究、文化传承与立异等方面给予石油高校更多支持，尤其是为学
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；垤牵合衷谘∈髂７队霉虐宓囊，用铺天盖地的宣传来强化模范的形象并不是最佳的要领，而是要让员工真正爆发心田的共识，爆发内在自觉。

　　这样一方面需要在选择模范的时间，就要选择那些契适时代精神、社会思潮，反应公司生长战略、知足公司员工潜在精神需求的优异典范。另一方面通过体验、渗透等种种新的方法、通过动漫等一切种种新时期员工越发喜闻乐见的形式，让这种模范深入人心并作用最大化。要害还要把这种感受和印象通过种种方法一直沉淀下来、延续下去，这就是模范要抵达的效果。

　　凭证时代生长特点、公司生长战略和其他因素是定下选树的标准，什么样领域、条理、岗位的人最适合选树为模范，也是可以最优化选择的，就是找到国家战略、工业需求、反应员工心理、最佳撒播效果等多种需求的一个团结点。让模范真正成为差别时期的文化符号。

　　邓正红：站得高，看得更远，也走得越远。一方面要驻足行业特点来选树典范，另一方面也要飘逸石油行业的约束，提炼出具有普适性的精神，这样会撒播更广也会更深入人心。

　　关于模范的选树我们应该有一个久远的眼光、优异的心态和恒久的妄想。形势一直在转变，以是更需要有一个清晰的未来思绪和眼光，踏扎实实地凭证十年以上的标准来寻找切合公司生长战略、市价钱值观的时代模范，重新直立像王进喜铁人精神这样的深入人心的模范。

　　尚有，现在塑造的典范许多是岗位上牺牲的干部，许多模范都是“舍小家、为各人”，这说明什么，说明模范的塑造只是一种赔偿，照旧说明公司对员工的康健眷注不敷?着实我以为这是一种不康健的、不切合现实的宣传，这样的宣传应该适可而止。我们需要更多人性化的、康健的宣传。选树的典范要有先进的事迹，但也不可飘逸的太多而显得不真实、不可亲、不可学，特殊是在这种人人自媒体时代。

　　文化的一个焦点点就是“信”，包括模范在内的企业文化首先是要贴近现实、亲热的、可信的，这样才华真正有生命力。真正深入人心的模范，一定是能触动、感感人心的。

　　后 记

　　在几位“加油中国·传承铁人”年度人物做完报告后，来自中国石油华北油田的王女士快步来到第一排，请模范人物在自己手持的请帖署名。“我已经网络了5个署名了。”她告诉记者，“我还用手机做了现场录音。这么精彩的报告，得带回家给孩子听听，都是正能量啊。”

　　署名、合影、录音……这架势，很有上世纪90年月人们“追星”的劲头。现在大千天下诱惑万千，石油模范为何依然云云触感人心?

　　这是由于，当今时代，正是一个寻找模范的时代。

　　岂论什么年月，总有一些被普遍认同的价值成为永恒的精神财产。社会需要树立模范弘扬主流价值观，从而树立起社会价值的坐标，培育社会的配合认同感。在美国，优异的人物是国民精神的象征。除了众多总统纪念堂，每个州尚有以总统名字命名的市、县。这些伟人的头脑潜移默化中熏陶着人们。在俄罗斯，克里姆林宫红墙外的无名义士墓前，经常有新郎新娘向先烈们献花。

　　现在我国进入了多元化时代，全球化、市场化、信息化的水通常益提升。然而，这不说明人们不需要模范了。相反，在多元的价值观推动下，人们为了挣脱茫然无措的状态，一定要寻找自己认同的标杆、模范。公共媒体中的种种“选秀”节目、种种年度人物、各个财产新贵，着实也是迎合了这种社会意理。

　　与此同时，当今社会也是一个逾越模范的时代。

　　模范可以被逾越，是由于他们从一最先就不再“高峻全”。与以往被包装过的人物差别，今天的模范们更为专业。以贡献爱心、推行责任为主要特点的石油“好人”，以起劲进取、刷新发明为特点的下层站队，以勇于立异、一直突破为特点的科研职员，以严细治理、取道效益为特点的治理团队……州差别类型的模范们，不再被要求“样样红”。只要做好自己的长项，人人可以找到突破点。

　　某种意义上说，模范就是为了被逾越而保存的。石油石化企业内部普遍举行的“比学赶帮超”运动，就是要通过追赶抵达逾越。反过来，原来的模范要一连坚持优异，必需支付比最初还要艰辛的起劲。

　　好的模范，是最好的向导;好的楷模，是最有力的说服。一代代石油石化先进人物身上体现出来的时代精神和企业价值观，成为各时期引领企业、行业生长的旌旗，激励着宽大石油石化员工无私贡献、开拓立异，为中国石油文化的形成积淀了名贵的精神财产。这种优异的模范文化，也沉淀为中国石油工业优异的内在文化基因。

　　责任编辑：刘淑菊