尊龙凯时

 　　中原油田通过“破窗理论”
，职工法制教育一直取得效果。

　　○ 文/张宗军

　　美国心理学家曾将两辆一模一样的汽车划分摆在帕罗阿尔托中产阶级社区和相对杂乱的布朗克斯街区举行试验。停在布朗克斯街区的那一辆被摘掉车牌
，顶棚也被翻开
，效果这辆车一天之内就被人偷走。而放在帕罗阿尔托的那一辆
，摆放一周也无人问津。厥后
，心理学家用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞。效果仅仅几个小时后
，它就不见了。

　　据此
，美国相关专家提出“破窗理论”：若是有人打碎一个修建物的窗户玻璃
，而这扇窗户又得不到实时维修时
，别人就可能受到某些体现性的纵容去打烂更多的窗户玻璃。久而久之
，这些破窗户就给人造成一种无序的感受。效果在这种公众麻木不仁的气氛中
，犯法就会滋生、昌盛。

　　事实上
，“破窗理论”对抓好职工法制教育有很强的指导意义。

　　制度规范突出“全”

　　制度是基础
，种种执律例则、步伐条例等组成职工的行为准则
，健全的制度犹如一扇“砸不烂”的钢窗
，时时随处规范和约束着职工的行为
，不给有不良念头的人可乘之机。

　　中原油田认真梳理生产谋划历程中的各个环节、节点
，找准易泛起问题的控制点
，有针对性地制订事情程序、标准、监察、制约以及责任制度
，使事情有章可循、监视制约有力、责任落实到人。

　　种种规章制度最终都要落实到下层
，通过深入下层视察研究、召开座谈会、下发调盘问卷、与职工面扑面交流等形式
，谛听职工对规章制度草案的看法
，让职工驻足岗位谈体会、提建议
，使制订的每一项制度既付与惩戒的力度
，又充满人情味
，能够让职工接受。明确专兼职机构和职员
，严酷执行既有的规章制度
，经常催促检查各项规章制度的执行情形
，牢靠树立规章制度在干部职工心目中的权威职位
，不然种种规章制度就会成为一纸空文。

　　仅有制度并不可完全约束员工的违纪行为
，指导性的教育必不可少。只有通过经常性宣布道育
，才华逐渐消除职领班脑中的违纪违法念头
，增强职工的职业品德看法
，强化职工的责恣意识
，从而实现职工的自我约束
，最终限制甚至消除职工违纪行为。通过种种途径和手段
，指导职工树立准确的天下观、人生观和价值观
，把建设协调油田、实现油田一连有用协调生长有机地团结在一起
，使职工自觉遵纪遵法
，在追求乐成和实现自身价值的目的中起劲做一名好员工。

　　通过接纳“爱我油田
，贡献岗位”演讲赛、忠诚企业征文等形式
，恒久举行有针对性的职业品德教育
，使干部职工知道什么样的事能做
，什么样的事不可做
，作育忠诚企业意识和敬业精神
，自觉抵御不法利益的诱惑
，增强抵御外界种种致罪因素的免疫力
，修建起一道不想犯的心理防地。

　　与此同时
，中原油田使用职工接送班车、午餐等时间通过播放法制教育录像等对职工举行教育
，进一步增强干部职工的责恣意识和纲纪看法。分批分期组织干部职工深入农村、牢狱等场合
，通过相识和体会农村生涯
，体会农民的生涯境况
，感受自身生涯的幸福
，从而越发珍惜事情。通过旅行大型牢狱
，眼见犯法分子的刷新生涯
，感受到自由的优美
，从而起到警示作用。

　　违法必究突出严

　　惩办上要突出“严”字
，对任何违纪违法行为
，必需一查究竟
，决不迁就
，决不手软。让职务违纪违法分子足以让违纪违法分子政治上身败名裂、经济上倾家荡产
，头脑上后悔莫及
，使那些有私心杂念的人引以为戒
，不敢以身试法。

　　通过按期对案件质量举行检查
，发明“人情案”、“关系案”
，严肃追究。充分验展信访、举报的作用
，按期剖析本单位违纪违法线索
，切实
；ぞ俦ㄈ说睦
，奖励举报有功职员
，使违纪违法分子无藏身之处。

　　通过对个体发案单位保存的问题发明行业、系统保存的问题
，协助剖析问题
，找准薄弱环节
，建章立制
，梗塞误差。每起案件办结后
，对违纪违法嫌疑人举行深刻的自我教育
，给案发单位的有关职员上法制课。到发案单位召开座谈会
，剖析职工违纪违法的缘故原由
，探讨预防职工违纪违法的步伐。对案发单位举行回访
，进一步落实案发单位的预防违纪违法事情。

　　与此同时
，职工违法违纪情形、向导干部治理责任、矛盾纠纷调办事情与单位向导业绩审核挂钩
，纳入社会治安综合治理向导责任制和精神文明建设目的治理责任制和干部审核提升
，纪录在案
，作为年底社会治安综合治理审核、精神文明建设审核、年终审核兑现的主要内容。对事情得力、效果显著的
，在物质奖励上举行倾斜
，干部提升上优先
，对因事情不力或遮掩情形
，酿成重大治安问题
，造成严重效果的
，对有关向导追究响应的向导责任
，并处以
？。

　　人文眷注凸显爱

　　随着油田移交办社会、改制分流、职务消耗和福利制度刷新的推行深入
，越来越多地触及到职工群众的亲自利益
，刷新历程中潜在的问题和不稳固因素有所凸现。

　　通过设立厂长书记信箱、开通热线电话、组织谈心谈话等途径
，中原油田为职工理性表达利益诉求搭建平台
，妥善处置惩罚职工的来信来访和来电
，理顺职工的情绪
，把不稳固苗头消除在萌芽状态。施展网络作用
，通过开通论坛、博客等形式
，小我私家合理表达
，版主因势利导
，实时消除隔膜。与此同时
，为增强心灵互动
，还开办了心理咨询课堂、举行康健保健讲座等运动
，让员工洞开心扉
，坦诚交流
，增强情绪共识。摄影、书法、舞蹈、球类、妄想生育等种种协会建设
，充分验展种种群众组织凝聚人、鼓舞人的作用。

　　解决刷新历程中问题的基础出路在于消除职工的后顾之忧。为了改善一线职工事情生涯条件
，中原油田增强了“两堂一舍一室”建设
，还加大对外部市场职工家庭的帮扶力度
，建设按期联系、按期走访、按期座谈的“三定制度”
，深入开展“青年自愿者”、“姐妹献爱心”等运动
，形成完善的外部市场职工群众帮扶救助系统
，扫除外闯市场职工的后顾之忧。深入实验“三不”工程
，普遍开展送温暖、金秋助学、职工医疗相助、党员干部和难题群众结对子等运动
，修建全方位、多条理、广笼罩的生涯包管系统。

　　为一直提升职工群众的幸福指数和快乐指数
，中原油田每年都通过职代会向职工允许办几件实事。普遍开展康健向上的文体运动
，挤压不循分因素爆发的土壤
，做到月有运动
，季有角逐
，以富厚多彩、形式多样的群众性文体运动
，营造文明协调的文化气氛
，倾轧不稳固因素滋生的土壤。

　　责任编辑：赵 雪