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 　　突出人文眷注，河南油田起劲实验EAP，提升员工心理素质，为员工心理康健护航
。

　　文/徐晓峰

　　“学习动力与梦想”亲子教育沙龙7月31日在河南油田心理康健指导中心举行
。这是河南油田为职工量身打造的一期暑期亲子交流运动
。30名职工、子女加入互动交流
。

　　心理康健指导中心是河南油田实验EAP(职人为助妄想)的基地
。以此为中心，河南油田建设了辐射30多个二级单位、笼罩所有一线员工和员工眷属的EAP网络，为员工提供心理康健检查、心理康健知识培训、整体心理咨询和个案咨询等效劳
。

　　河南油田高度重视员工心理康健
。2008年起，他们就实验推行EAP妄想，化解负性情绪，汇聚正能量，实现快乐事情、康健生涯的目的
。

　　关注心理能量

　　河南油田采油二厂2010年陆续吸收华油公司、恒达公司、陶瓷厂等单位十几名转岗员工
。他们原来大多从事后勤事情，年岁偏大
。原来恒久按部就班的事情，突然酿成了早出晚归的体力劳动，他们爆发了很大的心理落差，怨言满腹
。

　　采油工大徐，转岗来到采油二厂采油七队
。他总以年岁大、接受能力有限为理由，不学习相关专业知识，事情中经常蜕化被处分
。

　　EAP向导员王碧波，事情之余和他攀谈起来：“徐师傅，以前在消防队事情很精彩吧?”“得过油田二等奖
。”

　　“我爸以前也在角逐中拿过名次
。这次他也转岗了，什么都得重新学，一最先心里也堵得慌
。”

　　听说王碧波的父亲和自己有同样的“遭遇”，大徐翻开了话匣子，把一肚子苦水倒了出来
。王碧波耐心地听完，讲起父亲怎样重新学营业，怎样顺应新岗位
。

　　一番长谈，大徐头脑有了转变
。王碧波一气呵成，建议采油七队给他配备一名年岁相当、作风过硬的师傅
。在师傅的发动下，现在，大徐事情起劲、勤问勤学，不但没有爆发扣钱的事，并且报名加入厂里的手艺交锋
。

　　随着社会的生长，员工的头脑异；钤，差别需求与知足往往爆发很大矛盾，造成部分员工心理压力增大，以至爆发一些心理障碍，对协调油田建设带来一定影响
。同时，随着河南油田外部市场的拓展，外出施工步队越来越多
。由于外部事情条件大都十分艰辛，事情职员又恒久远离油田基地和亲人，孤苦和寥寂的情形给员工心理康健造成一定的影响
。上述问题需要组织给予人本眷注
。

　　为利便员工、眷属举行心理咨询，2010年，油田开通了“63830345心灵相同热线”，天天由获得国家心理咨询师资格认证的自愿者值班，实时为宽大员工解疑排难
。4年来，“心灵相同热线”共接访员工7353人，为5147人疏导情绪
。平时，自愿者们举行大型宣传运动，制作心理康健知识展板、宣传手册、温馨书签等，普及心理康健知识，宣传心理康健对事情和生涯的主要性
。

　　河南油田2012年开通EAP心灵驿站微博
。这个微博实时关注、疏导员工在事情和生涯中遇到的心理困扰，预防和化解员工因心理问题引发的突发事务和；挛
。现在，这个微博的粉丝有1.8万人
。

　　河南油田工会2013年投资建故意理康健指导中心
。

　　与此同时，河南油田增强心理咨询师步队建设
。现在，已有68名员工获得国家心理咨询师、心理督导师职业资格，11人获得国际催眠师资格
。他们通过热线咨询、网上咨询、小我私家面询等方法，实时解决员工的心理困扰 
。

　　 发明心结，收获改善心态要领
。女工整体沙盘游戏现场
。  　　员工在心理咨询师指导下，做心理测试
。    　　        员工在宣泄室释放不良情绪
。

　　建设阳光心态

　　新招聘员工F上班后，由于对事情情形的不顺应，爆发了焦虑、急躁的感受，甚至爆发了告退的想法
。

　　凭证F的心理感受，心理咨询师朱新蕊以为，他是由于对自身职场成绩、事情情形、组织和治理者有较高心理预期而又无法知足，从而爆发一种焦虑症
。朱新蕊接纳认知调解的要领，资助F准确应对入职顺应不良等问题，更好地融入企业，定心事情
。经由多次咨询，F终于规则了心态，放弃了告退的念头
。

　　员工是企业生长的基础
。员工坚持康健、乐观的心态，才华有战斗力，企业的事情效率和治理效能才华提高
。在实验EAP(员人为助妄想)历程中，河南油田建设心理康健体检系统，按期为员工举行心理康健体检，对每位员工的心理康健指数举行评估，建设健全员工心理康健档案，对问题员工心理康健举行追踪效劳
。

　　资助员工相识心理康健知识，提高对抗不良心理问题的能力，是河南油田预防员工心理问题步伐之一
。去年以来，在采油队长、班组长、经管职员、工会干部、党支部书记、优异党员等培训班上，他们接纳嵌入式培训，开设心理康健专题讲座，教授减压知识、要领，指导员工开展压力治理、波折应对、情绪调控、自我生长，现在已经培训1125 人(次)
。

　　现在，河南油田有1200多名员工在中东北非东南亚等10多个国家施工
。他们终年岁情、生涯在异国异乡，恒久处于强烈市场竞争中，自然情形相对卑劣，跨文化相同难度大，部分员工保存心理康健问题
。

　　作为中石化境外公共清静培训基地之一，河南油田人力资源开发中心针对境外作业职员开展心理康健讲座、整体心理康健向导和心理康健测评，并建设一对一的心理康健档案，发明心理有异常情形的职员不过派
。河南油田还按期派出EAP向导员到外闯市场单位，深入事情现场，与员工面扑面座谈，对集中轮休员工举行团队向导
。

　　准确应对；

　　女工A不幸患了癌症
。接受手术治疗后，原本生动爽朗的她变得郁郁寡欢，不喜欢和人交流
。车间向导发明这一情形后，连忙向EAP办公室汇报
。EAP办公室实时安排和她熟悉的心理咨询师介入，通过谈天启发和心理向导，帮A卸掉了头脑肩负，恢复了正常生涯
。

　　心理康健不但决议着小我私家的性格运气，并且决议着家庭的幸福安定;不但影响着企业的生长，影响着社会的协调
。

　　“着实，心理问题就像伤风发热一样，每小我私家都会遇到
。我们每扑面临重大的选择时，难免会爆发一些心理和心理转变，甚至爆发焦虑、忧伤和失踪等心理问题
。只要实时疏导、调解，就能消除心理疑心，步入正轨
。”朱新蕊说
。

　　对亲人损失、重大疾病、婚姻或情绪破碎、突发性灾难等；挛，河南油田心理专家与当事人取得联系，适时介入，指导当事人准确应对种种心理；，恢复正常生涯
。

　　在一些外闯市场员工家庭，由于伉俪恒久两地分家，加上遇到难题和不顺心的事，部分油嫂泛起心理问题，影响了家庭稳固
。对此，河南油田按期召开座谈会、联谊会，相识油嫂心态;接纳整体向导、专题讲座，疏导油嫂心理压力，开展2+1结对爱心帮扶，上门效劳，解决油嫂现实问题
。

　　对一些个性心理问题，他们接纳了面扑面、个性化的心理咨询效劳，资助当事人改善生涯品质
。

　　退休女工C年轻时受到过危险，因此变得敏感、多疑，见到同事和邻人聚在一起谈天、言笑，就以为他们是在议论自己，讥笑自己
。厥后，她变得不敢与人接触，甚至想自杀
。经由8次心理咨询和手艺干预，她挣脱了心理阴影，过上了愉快的晚年生涯
。

　　“与实验EAP(员人为助妄想)相呼应，河南油田还通过多种渠道选树先进，提倡高昂图强，一定起劲支付;通过宣传先进，勉励员工罗致正向能量，建设新业绩，营造快乐事情、康健生涯气氛
。”河南油田党委副书记、工会主席李科说
。

　　本文图片均由邰亚娥、崔洪武摄影

　　责任编辑：陈尔东