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 　　襄阳分公司党委以责任清单和量化审核“两概略系”为抓手，起劲推进党建事情责任落实。

○ 文/杜雪松 刘介洋 李桂成

　　2018年以来，中国石油湖北销售襄阳分公司党委深入推进党的建设“四大工程”，探索建设党建责任清单及量化审核实验细则“两概略系”，周全压实党建主体责任，形成一级抓一级，层层抓落实的党建事情名堂，以此助推企业高质量生长。

　　周全启动 当好“先行军”

　　今年年头，湖北销售党委为增强新形势下党的建设，周全落实党要管党、从严治党的新思绪、新要求，将今年定为党的建设“四大工程”启动之年，将党的建设带向亘古未有的新高度。

　　其作始也简，其将毕也必巨。在民主生涯会上，襄阳分公司主要向导郑重提出，党的建设“四大工程”已经启动，分公司党委要拿出有用管用的步伐，推动党的建设落地生根。

　　春节刚过，分公司党委便相继制订了落实党建事情的5个计划，并实验“走出去”战略，到地方大型国企神龙集团党建基地取经，同时到湖北省树模党支部襄阳市公交公司27路党支部观摩学习。以此为起源，分公司党委班子把增强党建作为到下层调研的重点，扎实推进各层级党建事情责任。同时，召开党建会，组织支部书记党员代表座谈。

　　“我们公司抓周全从严治党责任层层落实、压力层层传导的机制还不敷健全，党建责任细化剖析落实与周全从严治党要求不敷匹配，各支部间还保存生长不平衡不充分的矛盾，需要下功夫解决。”支部书记座谈会上，各人知无不言。

　　聚会一竣事，襄阳分公司党委连忙凭证“可量化、易操作、能审核”的要求，于年后正式启动党建责任清单及量化审核实验细则体例事情。

　　周全笼罩 列出“硬杠杠”

　　作为探索立异，党建责任清单的制订并非易事，既要贯彻落实上级党建事情的各项要求，确保划定行动高质量，还要团结现实，突出事情重点，确保自选行动接地气。

　　“清单既是压力也是动力。我们制订责任清单，就是为了通过对各层级明确职责，构建起上下意会、层层压紧、环环相扣的清单系统。”谈到制订清单的目的时，分公司主要向导说。

　　行棋当善弈，落子谋全局。为实现上述目的，在清单体例历程中，分公司党委多次研究、重复修改。今年4月，党委主体责任清单、党委委员清单、支部书记清单等8个党建责任清单应运而生，每个清单均包括“5+2+1”。在这些“硬杠杠”中，既席卷了“1+4”“1+5”等基础性党建事情要求，也涵盖了“四大工程”重点事项等事情内容。

　　“党建责任清单要划定责任田，倒逼责任落实，更要跳出就党建抓党建的头脑模式，坚持融入中心，效劳阵势，使党建事情成为增进分公司一连稳健生长的强盛动力。”在专题研究党建责任清单的党委聚会上，主要向导提出了明确要求。以是无论是在党委主体责任清单，照旧党委委员、支部书记清单中，“坚持党建事情和中心事情同安排、同落实、同审核”“包管党中央战略安排、公司党委重大决议贯彻执行”“施展党建优势，以年度谋划业绩指标为中心”等与中心事情细密融合的使命要求都泛起在了清单的醒目位置。

　　周全审核 力促“两手硬”

　　“每季度党支部谈心谈话次数不达标的扣1分”“片区季度零售使命未完成的扣1分/个”“党委委员未接纳步伐对分担领域和规模的党建事情举行安排安排的扣2分”……党建事情完成质量怎样，不但实时晒出来，并且纳入绩效审核，未凭证时间进度完成的，除了在季度例会上转达品评外，还直接影响绩效得分。每月300元的岗位绩效不是说拿就拿的，有的拿了80%，有的不但拿不到还要交整改报告，低于60分的要举行诫勉谈话。

　　量化审核细则成为了推动事情的利器，效果运用更是逐级压实了责任。党委书记44条审核项，党委副书记、纪委书记55条，党委委员37条，党支部书记60条，党员56条。主题党日组织了几多次，专题廉政纪律教育学习了一再，这些都接纳量化审核，倒逼责任人想步伐，出实招。

　　为了更好地施展党支部书记的“党建带动人”和“营业带动人”作用，分公司为各党支部班子增补了纪检委员、群工委员，党支部委员由3人增添到5人。同时实时开展支部书记、委员的集中培训事情，提升党务事情水平，增强履职能力。年轻党员朱振兴在担当一年小站司理后调到汽油大站任职，逐步把党员作育成营业主干和精英。同时在党员生长上，坚持以下层营业主干为主。新生长的准备党员刘晶晶，是经由多座加油站重复磨砺的站司理主干。

　　“以前都是关注营业指标完成情形，现在纷歧样了，在制订妄想、安排事情时，都会想步伐把党建事情和中心事情团结起来思量。”党建责任清单及党建责任量化审核“两个系统”宣布后，各党支部书记不但更关注各项事情的完成节点，并且在团结支部现实立异事情载体、施展要害作用上也更下功夫了。

　　党建过硬 推助高质量

　　分公司推动党建责任事情清单和党建责任量化审核“两概略系”，为湖北销售公司形成系统完整的党建量化审核评价系统涤讪了基础。各级党组织，党员向导在党建事情的硬扛扛眼前，能够一目了然地知晓所肩负的事情职责，责恣意识显着增强，少了事情推诿，更多的是研究怎样种好责任田，党建事情一直延伸。

　　在党建责任清单和量化审核的指引下，襄阳分公司党委组织下层党支部、党员向导干部起劲加入到营销上量、提质增效、油品消耗治理、加油站防渗漏刷新等事情中。例如，分公司的每月主题党日运动，都要注重与中心营业相融合。今年4月，开展的党日运动主题就是“融入中心、扩销上量”。不但云云，各党支部党员深入开展帮扶加油站运动，深入加油站谈心谈话，对难题员工实验一对一结对帮扶。同时，高度重视加油站和员工反应的问题，实验清单销项治理，累计解决问题74个，使“党员效劳员工、员工效劳客户”成为常态。

　　襄阳分公司党委以责任清单和量化审核两概略系为抓手，起劲推动党的建设责任落实，党建事情质量获得增强。在湖北销售公司党委2018年审核中，分公司党委排名第一，获得“先进下层党组织”声誉称呼。不但云云，分公司襄州党支部在标杆党支部基础上，成为湖北销售公司两个“特色党支部”之一。分公司党建事情过硬，向导出一大批优异的党员。其中，党员余锐代表襄林加油站获得湖北省2018年劳动竞赛“先进班组”声誉称呼。党员何余君被推荐到中央企业“劳动模范”评选。党建引领下，襄阳分公司种种先进典范一直涌现，汇聚成推动分公司高质量生长的实力源泉。

　　责任编辑：周志霞

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