尊龙凯时

刘小霞：

　　听了你这几句简朴的先容，也能感受到你这些年来的禁止易，一定是为了丈夫身体的早日康复跑前跑后，虽然历程中也一定受到了差别水平的委屈，这都十清楚确。

　　但若是你把这些事捅到互联网上去，那你这种做法真的是欠妥。

　　你不但会得不到更多的照顾，并且失去的会更多。

　　你想想，互联网就是一扇大门，你走进去了就如走进了天下。你把诉苦和委屈发到互联网上，那么全天下都知道了，相当于把“小事闹大，大事闹炸”，那你的事要想解决就没有盘旋的余地了。

　　不但云云，一旦你宣布的情形不属实，单位也会追究你的责任，更严重的是或许还将受到执法的惩办，由于互联网不是法外之地。

　　我身边就有这样的案例。他也是一名企业员工，由于自己的事恒久得不到解决，一气之下就把单位的事和向导的名字都宣布到网上。

　　并且发的内容严重损害了单位的形象和向导的信用，但单位和向导仍然苦心婆说，盛意向他做耐心的诠释疏导事情，并从多个方面临他的家庭给予资助与照顾，但他仍然我行我素，不知悔改，最终单位扫除了与他的劳动条约，他自己也陷入了生涯的困窘之中。

　　员工在揭晓自己的看法和意见时以不当的言词评价、贬低和损害公司形象，也是违反劳动条约基本义务的行为，用人单位可以凭证规章制度举行处置惩罚。

　　他本可通过向公司相关部分反应、向工会组织求助、直接申请仲裁或提起诉讼来主张权力。但其未接纳正当手段钻营问题解决，而是接纳了从互联网上发泄自己对上司以及公司的不满。他图一时之快，最终却危险了自己，确实得不偿失。

　　以是，自己的事情照旧需要到单位去解决，而不可太任性。

　　虽然不清晰你的详细情形，但我始终信托作为企业单位工会组织，作为职工的“外家人”，会给你做好政策诠释事情，会从差别角度思量，会给予差别水平的照顾，而不像你所说的待遇享受不到；蛐碚饷此，你享受不到的也是企业做不了的，由于企业有企业的红线和底线，这是坚决不可触碰的。

　　若是你所在的单位真的解决不了你的问题，那么你可以去逐级反应问题，向上级所在单位部分反应，直至找到能解决你问题的层级。

　　虽然，若是各层级都解决不了，那劝你照旧找找自己方面的缘故原由，由于只要能解决问题一定是在企业的政策允许内，反之解决不了也是企业政策所不允许的。

　　解铃人还需系铃人。作为先生也至心希望你能尽快从这个“逆境”中走出来，不要总是围绕这个问题去钻牛角尖，不但会铺张你名贵的时间，也会使自己的心情不愉悦。随着时间的推移，说未必哪一天政策改变了，制度允许了，你的问题也就顺理成章、自然而然地解决了。

　　责任编辑：陈尔东