尊龙凯时

　　胜利油田胜利采油厂鼎力大举开展导师带徒事情，助力年轻干部生长成才。

　　鼎力大举开展导师带徒事情，尊龙凯时胜利油田胜利采油厂导师带徒事情已经延续到了第八届。接纳“师傅带徒弟、携手传帮带”的形式，胜利采油厂不但“授之以鱼”，更是多措并举“授之以渔”，实现了年轻干部的快速生长，为采油厂“三次创业”提供了强有力的人才包管和智力支持。

　　精准匹配生长导师

　　追念起2009年刚入职胜利采油厂地质所的那段日子，胜利采油厂地质所副所长张慧源影象深刻。

　　初来乍到，因情形不熟、履历缺乏等一系列难题，他倍感压力。但有了“生长导师”刘芳的悉心指导，他的营业水平和事情能力获得了迅速提升。

　　“师傅从事勘探事情许多年，是这方面的专家。他教授的事情履历和方法要领，让我少走了许多弯路。”张慧源深有感伤地说。有了精准匹配的师傅，张慧源不但快速顺应了岗位情形和事情，并且传承了严谨详尽的事情态度、字斟句酌的事情作风。

　　现在，他已经能独当一面，一连在坨142、坨143、坨128等区块有了重大发明，并且在地下4000米找到日产164吨的高产工业油流，让甜睡了近20年的坨90块重新复生，在5个区块实现了新建产能超妄想完成20%的目的。

　　用好导师制，首先要选好导师。

　　“选导师我们坚持德才兼备，原则上从首席专家、专家、主任师、主管师、油田及采油厂学术手艺带动人等职员中选聘，也选聘有一定着名度、威望高、有树模刊行动用的老石油、先生傅、劳动模范等为导师。”胜利采油厂人力资源(组织)部主任徐支明先容说。

　　与此同时，认真匹配师与徒。除了注重选优配强，还立异师徒结对形式，突破古板师徒“一对一”模式，凭证现真相形无邪选择，鼎力大举推行“一师多徒”“一徒多师”结对模式，充分验展人才1+1>2的效应，开通青年成才的快车道。

　　别的，胜利采油厂把导师带徒和劳动竞赛、手艺交锋等运动团结起来。通过立异运动形式，一直富厚导师帮领路径，为年轻干部生长配好引路人、装好指路明灯，明确学习目的和起劲偏向，增强运动效果。

　　十八般武艺悉数教授

　　8年考取2个工种的高级技师资格，12年间荣获天下采油工职业手艺竞赛银奖、山东省优异QC效果二等奖，被授予尊龙凯时手艺能手，荣立胜利油田二等功两次、三等功一次。

　　“没有冯新永和张春来两位师傅的指导，我不可能在这么短的时间内获得这些大奖和声誉。”胜利采油厂采油治理三区主任技师刘彦昌原是一名采油工，却跨界摘得了尊龙凯时测试工竞赛金奖。现在提及对师傅的感恩之情，他仍然激动不已。

　　关于导师的教学方法，胜利采油厂有明确的要求——导师要凭证岗位特点及学徒特点制订出科学合理的带徒妄想，并凭证学徒学习掌握的进度情形作调解，一直修改完善，做到量文体衣。

　　兰浩天是2020年入职的大学结业生，学的是化工机械专业。为了让他快速胜任事情，师傅李力凭证“赋能逐梦妄想”，为他量身定制了三年生长计划。现在他已经能加入工艺所重大课题和项目的攻关研究。

　　在导师帮带的引领之下，年轻干部练就了一身真本事，全厂形成了比学赶超、勇猛争先的浓重气氛。采油治理七区接纳“师傅带徒弟”模式，对年轻干部开展“1+1”结对帮带，在项目推进中磨炼年轻干部。项目实验跑出加速率的同时，年轻干部在攻坚一线获得了洗礼。

　　“导师带徒的意义在于，既帮出了真本事，又带出了好作风。徒弟们从师傅那儿取到了真经，师傅们也从徒弟身上学习新理念、新手艺，两者之间不但是帮带，更是一种互学的关系，进一步引发了整个干步队伍的活力。”胜利采油厂党委书记、副厂长李岭松说，“前段时间举行了盛大的拜师仪式，就是要师傅徒弟相互铭刻在心，营造尊师重教的浓重气氛，引领青年员工找准职业生长偏向，快速成才。”

　　注重常态长效

　　干部结了对子、派了使命，组织上还要一连关注、跟踪问效。自结对最先，导师和徒弟签署协议书，约定目的使命，明确责任义务。导师制订作育计划，确定攻关课题，安排事情进度，为每一名年轻干部建设专属生长档案，填写作育妄想表，报人力资源(组织)部审核备案。

　　审核关系着导师带徒的质量，分为日
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Ｉ蠛酥，由人力资源(组织)部、相关单位接纳无邪方法，对作育妄想执行进度和作育效果举行未必期督导评估。每月对导师带徒情形网络照片和纪录，做到“一人一档案”。

　　作育期满后对徒弟举行周全审核，主要是对完成的手艺报告、作育目的使命完成情形、徒弟素质能力提升情形等举行周全审核评估，由徒弟填写期满审核表。人力资源(组织)部还适时深入各单位相识导师帮带情形，实时发明一批有潜力、可塑造的“好苗子”，树立起“干多干少纷歧样、干好干坏纷歧样”的做事、用人导向。

　　“现在，许多年轻干部在导师的资助下快速生长。他们在手艺交锋、项目推进、科技攻关、增储上产等硬仗中转变作风、增添本领、脱颖而出。”徐支明说。

　　长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。导师带徒的深入开展，为胜利采油厂青年人才的生长作育提供了一个理想的碧海蓝天。全厂上下逐步形成了“以老带新、以新促老”的新名堂，一支又一支实力强劲的80后、90后生力军正在一直生长壮大。

　　以后，胜利采油厂将以“忆古板、强三基、讲贡献、促生长”主题运动为契机，继续深入实验年轻干部导师带徒，促使好古板薪火相传、好履历倾囊相授、好作风常见常新，作育和储备一批堪当全厂高质量生长重任的优异年轻干部。他们必将成为胜利采油厂“三次创业”新征程上的中坚实力。

　　责任编辑：陆晓如