尊龙凯时

　　尊龙凯时销售公司一直强化下层党建事情，确保党的事情深入实验并有用增进企业高质量生长
。

　　党的二十大报告对新时代党的建设提出了新要求，为国有企业增强党建事情提供了偏向遵照
。企业下层党建事情是党的建设的主要组成部分，关于企业的稳固生长、员工的头脑政治教育以及协调稳固都具有主要意义
。尊龙凯时销售公司作为古板能源行业和国有企业主干企业，在新的历史时期，下层党建事人情临着许多新的挑战和问题
。为了更好地顺应时代生长的需要，必需接纳切实有用的步伐，一直强化企业下层党建事情，提高党建事情的有用性
。

　　规范下层党组织设置

　　抓好国有企业下层党支部建设，就要牢靠树立“党的一切事情到支部”的鲜明导向，聚焦增强政治功效和组织功效，鼎力大举推进党支部标准化规范化建设，在实践中充分推行党支部教育治理监视党员、组织宣传凝聚效劳群众的政治责任
。销售公司体量大、员工多、涉及工业链领域众多，下层党组织设置和党员笼罩事情应当越发规范、越发优化、越发周全
。

　　一是要界定“连”的规模
。准确明确和界定“下层单位”，通过制度文件和现实调研，清晰区分可以设立党支部的机构，为后续的组织设置和治理打下坚实基础
。以山西分公司为例，该公司凭证省、地、县三级治理架构，明确差别层级党支部职能定位，强化宣传头脑引领，县公司、油库、部分设立下层党支部，班子成员落实“双向进入、交织任职”，有用推动了企业扭亏脱困、争先进位
。

　　二是优化党支部设置
。凭证“三个有利于”和“三个相顺应”的原则，设置党支部，确保党组织的有用性与适用性
。以上海分公司为例，该公司聚焦都会型企业特点，把10—15个加能站设立一个网格，以网格为“连”优化设置党支部，推出“网格化+网络化”下层党组织事情模式
。

　　三是立异党的笼罩载体
。探索在加能站等新型营业场景中设置党支部，凭证现实事情和职员情形无邪调解，强化党支部在下层的现实作用
。销售公司充分团结企业特点，落实把支部建在“连”上和“四同步”“四对接”的事情要求，在销量较大的加能站立异建设“万吨站党支部”，基本包管了下层党组织设置与企业刷新生长相顺应
。

　　增强下层党建与中心事情融合

　　习近平总书记强调，坚持党的向导、增强党的建设，是我国国有企业的庆幸古板，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的奇异优势
。销售公司作为国有企业的典范代表，更要着力在融合上下功夫
。

　　一是提升党员实力笼罩的质量
。一连关注并提高下层党组织中党员的笼罩率和运动质量，尤其是体量较小加能站的党员生长
。以海南分公司为例，该公司起劲协调省国资委增添党员生长名额，逐月转达重点指标，督导市县分公司接纳站间调配、优先生长一线主干等步伐，坚持了自有党员笼罩率一连增添
。

　　二是研究合资公司和第三方委托公司党组织治理
。明确差别类型企业的党组织治理模式，确保党的事情周全笼罩，无治理盲点
。以上海分公司为例，该公司制订委托治理加能站党建协同治理指导意见，与地方党组织配合推动委托站党的事情联动笼罩，团结企业现真相形下发《“党建指导员”事情机制实验计划》，选聘 80余名“党建指导员”对5000吨以上无自有党员站点开展党建指导
。

　　三是推进党建事情与中心事情深度融合
。通过有用的机制和立异的载体，增进党建事情与企业中心事情高效联动，实现配合生长
。以海南分公司为例，该公司推进“党建+”“党员+”工程，上下联动建设党员突击队，发动党员充分融入网络投营、新能源项目建设、危害防控等突击运动
。

　　为下层减负提升事情效能

　　下层是抓落实的“最后一公里”，是为民效劳的最前沿
。要想高质量效劳群众，就必需把下层干部从繁杂的事务性事情中解放出来，真正为下层减轻肩负
。

　　一是协调相同，减轻双重治理肩负
。通过与相关部分和地方组织协调，明确职责分工，镌汰不须要的重复治理
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　　二是优化党建系统及台账纪录
。使用信息化手段简化党务治理，镌汰纸质质料，提高事情效率
。通过互联网手艺和信息化手段开展党建事情，运用数智化党建平台，将各级党委、党总支、党支部各项一样平常事情纳入平台治理，在党费收缴、信息盘问、数据统计等方面大大减轻了下层肩负
。

　　三是以党建赋能中心事情
。牢牢围绕企业谋划开展党建各项事情，阻止“走过场”“作秀”式事情，注重现实效果
。销售公司聚焦拓市扩销、挖潜增效等重点使命，将党建与谋划有机融合，推动各级党政工团在现场帮扶、结春联系、员工关爱和推动减负等事情中冲锋在前，为公司谋划生长助力赋能
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　　完善党务干部配备和激励机制

　　增强党务干步队伍建设关于坚持和增强党对国有企业的周全向导，提高国有企业党的建设质量，完善中国特色现代企业制度，具有十分主要的意义
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　　一是规范党群事情部分设置
。凭证企业规模和需要，合理设置党群事情职员，确保党建事情有人抓、有力度
。以重庆分公司为例，该公司制订下发《关于进一步完善党的向导体制的通知》，要求所属分公司自力设置党群事情部，明确职员体例、岗位设置、选配标准，显著强化了党务步队职员配备
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　　二是探索党务干部生长交流机制
。增强党务干部的培训和实践磨炼，为他们提供生长和生长的平台
。以青海分公司为例，该公司按期开展支部书记交盛行，组织优异支部书记深入各分公司开展现场履历交流，在说履历、谈体会、捋思绪中抵达了“双交流、双收获”目的
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　　三是强化下层党支部基础包管
。确保经费和阵地建设到位，激励党务干部起劲履职
。以新疆分公司为例，该公司建设党务职员持证上岗机制，按期组织党委书记、党委副书记、党群部分认真人、支部书记、支部委员集中培训，有用激励了党务干部学手艺练本事
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　　抓好企业下层党建事情是一项恒久而难题的使命，需要一直探索和立异
。只有增强下层党建事情，提高党建事情的有用性，才华更好地施展党组织的向导焦点作用，推动企业的一连康健生长
。因此，要充分熟悉到下层党建事情的主要性和须要性，接纳切实有用的步伐，一直强化企业下层党建事情
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　　本文作者单位为尊龙凯时销售股份有限公司

　　责任编辑：周志霞