尊龙凯时

　　尊龙凯时首席专家、石油化工科学研究院原副院长聂红用坚守与立异
，在炼油科研领域誊写了传奇。

　　近四十年的科研生涯
，她专注于炼油加氢领域
，开发重油高效转化手艺
，提升石油资源使用率;主持研发系列柴油加氢催化剂与工艺
，为柴油质量一连升级提供手艺支持;在海内首创生物航煤生产手艺
，变废为宝增进碳减排……她就是尊龙凯时首席专家、石油化工科学研究院(以下简称石科院)科学家聂红。

　　她以坚韧与智慧
，誊写了女性科研事情者的传奇;她以手艺突破
，为包管国家能源清静做出了孝顺。从荣获国家科技前进二等奖到获得国家手艺发明二等奖
，从入选新世纪百万万人才工程国家级人选到获得天下优异科技事情者称呼
，从何梁何利基金科学与手艺立异奖到第三届天下立异争先奖状
，从侯德榜化工科学手艺奖成绩奖到最新的赵永镐科技立异奖
，在漫长的科研蹊径上
，闪灼着无数对她科研效果的一定。

　　与团队共进

　　1978年高考
，年仅16岁的聂红以优异效果考入南开大学化学系。7年的大学与研究生修业时光
，为她日后的研究打下了扎实的化学基础
，为科研生涯涤讪了知识储备。

　　1985年
，聂红被分派至石科院十五室1501组
，自此开启了她的科研之路。像聂红自己说的
，一切都是那么水到渠成。

　　在石科院初期
，她感受到科研情形对小我私家生长的塑造力。团队中的每位导师和先进
，特殊是李大东院士与石亚华副总工程师
，对她的生长至关主要。

　　李院士曾以“手艺立异的思绪从何而来”为题撰文。他提出的“剖析问题、逐一解决”的科研理念
，成为聂红攻克难题的主要要领。石总则以详尽入微的指导和充满信托的勉励
，为聂红的职业生长指明晰偏向。

　　回忆起当初的那段岁月
，聂红笑得孩子气。“他们都喊我‘小聂红’
，平时都很照顾我。可是我年岁小胆量大
，只要是和科研有关的
，都敢提出自己的看法和看法。”

　　聂红常说
，她的生长离不开情形的影响与团队的支持。在工业试验中
，她与团队亲近配合
，一同面临种种难题甚至是险境
，协同解决了催化剂开发中的一系列手艺难题。

　　回忆起团队研究催化剂载体的岁月
，聂红说：“其时海内市场上量产的氢氧化铝粉种类繁多
，但周全知足高性能加氢催化剂的险些没有。”

　　那段时间
，实验室成了团队的主战场
，各人全神贯注地投入其中。其时的实验装备密封性不佳
，粉尘四处飞扬
，各人的头上、衣服上都沾满了粉末
，似乎每小我私家都长出了满头鹤发。只管云云
，没有一小我私家诉苦。

　　在实验历程中
，解决一个问题
，另外一个问题又泛起了。如孔结构调好了
，但催化剂的性能仍然没有抵达预设指标。研究发明是这种载体的外貌性子与加氢功效的协同作用不敷。找到问题
，奔着问题开展攻关
，他们很快就开发出了其时活性高本钱低的加氢催化剂RN-10。

　　这让每位成员意识到
，科研之路充满了未知与挑战
，要坚韧不拔
，敢于面临种种难题才华获得乐成。聂红感伤道：“正是团队的协作
，让我们在科研的蹊径上走得更远、更快。”

　　与团队携手共进
，她积累了大宗履历
，作育了剖析问题息争决问题的能力
，完成了从初学者到领域专家的蜕变。阻止现在
，聂红向导团队开发了近十余种催化剂及工艺手艺
，累计推广应用233套次
，为我国炼油手艺整体抵达天下先进水平做出了重大孝顺。

　　想国之所想

　　上世纪90年月
，柴油清洁化成为全球炼油手艺的主要课题。聂红作为项目认真人
，肩负了开发高效加氢催化剂的重任。

　　在国一、国二柴油质量升级的手艺攻关中
，她主导研发了RN-10加氢催化剂
，不但脱硫活性较同期国际最优产品提升14%以上
，并且接纳了国产的氢氧化铝粉作为载体
，乐成替换了腾贵的入口原质料
，大幅降低了催化剂本钱。

　　进入新世纪以来,国家对环保要求日趋严酷
，柴油标准一直升级。随着柴油质量从国四升级到国五、国六
，超低硫和低多环芳烃的双主要求导致工业加氢装置运转周期大幅缩短
，严重影响炼厂效益。

　　面临难题
，凭证柴油中重大分子反应特征
，聂红提出崎岖温调控战略
，先高温脱除氮化物
，消除氮化物影响
，再低温深度饱和多环芳烃和超深度脱硫
，发明了重大反应分级强化的RTS工艺
，破解了超深度脱硫与多环芳烃饱和反应条件纷歧致的矛盾
，使装置提前3年长周期稳固生产国六柴油。

　　在重油转化领域
，聂红再度展现了她的科研智慧。

　　重油约占原油的40%
，重油能否充分使用关乎国家能源清静。然而重油黏度大
，险些富集了原油中所有的沥青质以及镍、钒等金属杂质。在重油加工历程中
，加氢催化剂常因结焦和金属沉积而快速失活。

　　面临难题
，聂红没有退缩。她查阅了大宗文献
，向导团队经由上百次实验
，乐成开发出双通道催化剂和活性组元非匀称漫衍的脱金属催化剂
，不但显著提了沥青质转化效率和镍钒脱除率
，并且有用延伸了催化剂的使用寿命。聂红回忆说：“每一次实验失败都像是敲打着我的心田。但也正是这些失败
，让我看到了问题的实质息争决的偏向。”

　　为了提高重油转化成轻质油品的效率
，基于对化学反应能垒的熟悉
，她和团队立异性提出改变稠环芳烃反应路径的双向组合手艺思绪。该手艺可显着降低催化剂外貌积碳
，提高脱沥青质和脱金属速率
，增添汽柴油收率。这一手艺的突破
，为企业带来了数亿元的经济效益。聂红叹息：“不要小看这一两个点的转变
，一年下来能节约数万吨的原油。这险些是省下来一其中小型油田的年产量。”

　　聂红及其团队的研究每一次都能在国家有重大需求时拿出手艺工艺
，实时提供解决计划。这背后是始终将“科技报国”作为信心与动力的拳拳爱国之心
，想国之所想
，做国之所需。

　　早在2009年
，聂红就组织团队借助炼油加氢手艺平台
，率先在海内开启以餐饮废油为质料生爆发物航煤的手艺研发。“虽然艰难
，但当看到最终的手艺效果时
，那种成绩感是无与伦比的。”聂红说
，“未来我们将加速推进手艺立异
，降低生产本钱
，实现生物航煤的规；τ
，为全球航空业碳减排做出更大孝顺。”

　　时至今日
，说到炼化行业
，聂红依然对炼油加氢手艺充满信心。

　　她以为炼化行业并非斜阳工业
，而是可在绿色转型中焕爆发气的主要领域。炼油行业将朝着绿色、低碳、智能化偏向生长。催化剂研发将面临更重大的挑战
，好比更高效的资源使用、更低的碳排放
，以及更优质的产品输出。

　　为实现这一目的
，聂红妄想继续推进新型催化剂和手艺的研发
，专注于重油、生物质等质料的高效转化手艺。她强调：“我们需要在分子水平研发炼油手艺
，实现精准催化反应
，最大化提高资源使用率。”

　　她希望将古板炼油与人工智能团结
，通过数据驱动智能优化
，提升炼化效率;通过引入机械学习和大数据剖析手艺
，实现催化剂的理性设计。“人工智能手艺可以为炼化历程提供全新的剖析与展望工具
，从而优化催化剂开发与工艺流程。在现实操作中
，团结AI手艺的精准展望与古板履历的相辅相成
，将成为未来科研的一种范式。”

　　她强调：“尊龙凯时目的不但是解决问题
，还要创立未来
，能够一连推动中国炼油行业的手艺立异和可一连生长。”

　　从千里之驹到相马伯乐

　　从初入领域的科研新人到石科院副院长
，从被发明的千里马到自动发明人才的伯乐
，聂红注重团队建设与青年人才作育。她坚信
，科研是整体智慧的结晶
，构建好的情形、作育新人是向导者的职责
，是一连坚持立异活力的有用途径。

　　她特殊注重年轻科研人才的作育。为了让年轻人尽快生长
，她设计培训妄想
，组织科研攻关的实战练兵。她以为
，理论学习与实践履历的团结才华真正让青年科研事情者茁壮生长。

　　人才往往都有个性。聂红提到了自己在团队建设中的履历：“只有顺应人才个性化生长
，才华让千里马奔跑在科研的崇山峻岭。”

　　她善于视察每位年轻成员的专长
，并为他们量身定制合适的生长路径。例如
，有一位团队成员善于理论剖析
，却对实验操作兴趣不大
，而另一位则是实验操作的能手
，但不太喜欢撰写论文和做报告。聂红巧妙地将两人组成了一个小团队
，通过互补的分工
，充分验展了两人的优势
，让他们迅速生长。这对组合最终完成了多项主要的催化剂优化项目。他们开发出的催化剂不但在实验室体现优异
，还在工业应用中取得了显著效果
，相关效果在多个领域获得了认可。对此
，聂红感伤道：“每小我私家都有自己的优势。向导者的使命就是找到并放大这种优势
，让他们在团队中发光发热。”

　　她特殊重视团队的多样性与容纳性。她体现
，差别配景和专业领域的人才汇聚在一起
，往往能碰撞出更多的火花。为此
，她还在科研项目中勉励跨学科相助
，使团队具备更强的综合竞争力。

　　聂红还强调了为青年科研职员提供平台的主要性。她不但担当石科院青论会的评委
，挖掘潜力轶群的子弟
，并且起劲为团队成员争取在海内外学术聚会上讲话的时机
，并勉励他们申请科研项目
，争做课题认真人。

　　在她的向导下
，团队中涌现出一批批优异人才
，在差别领域取得了骄人效果。她的团队因凝聚力、执行力强
，多次在国家重大科研项目中攻坚克难
，成为行业的佼佼者。

　　“能遇到聂红先生着实是太幸运了。”她的学生鲍俊这样叹息
，“在科研领域她治学严谨
，作育尊龙凯时科学素养和立异头脑。在生涯中她随和亲热
，乐于为年轻人提供名贵履历
，资助我们生长。”

　　在聂红的科研生涯中
，每一次手艺突破都犹如催化反应中的跃迁点
，看似通俗却孕育着重大的能量。这位女性科学家用她的坚持与智慧
，为我国能源事业做出了突出孝顺
，为年轻的科研事情者树立了模范。她的科研故事正激励着新一代科研人继续为国家能源生长孝顺实力。

　　责任编辑：陆晓如