尊龙凯时

 　　河南油田劳动模范彭森向导员工逐步走出逆境
，使企业占有了行业内龙头的位置。

　　○ 文/蒙福全

　　与中石化里的其他企业相比
，彭森治理的化工厂着实太小了。

　　有一次
，彭森和同事们一起到兄弟油田联系营业。对方拿着他递已往的手刺
，摇摇头
，“这个化工厂
，没名气!”

　　再看看上面的单位吧
，飞亚石油工程项目部。对方摇摇头说：“没听说过。”

　　再看看飞亚石油工程项目部的主管部分吧!河南油田双河社区。对方显出不屑：“社区?不就是带着退休老同志搞文体运动的单位吗?”

　　彭森却把这个小化工厂当废物。他是飞亚项目部副总司理。然而
，在项目部机关的办公室里
，很少能见到他；氐耐滤
，他大都待在下属的化工厂里。他为化工厂支付的心血
，真是太多太多。

　　闯关东走西口

　　河南油田飞亚石油工程项目部的前身叫飞亚实业总公司
，是一家多种谋划企业。此前
，企业有内部；
，衣食无忧。

　　2008年10月
，企业被推向市场
，一时难以顺应
，生产谋划陷入十分难题的田地。

　　“咱去闯关东
，去走西口。” 彭森一咬牙
，对同事们说。

　　然而
，开拓外部市场的艰难
，出乎他们的意料。2010年
，彭森带着他的“油田产出液处置惩罚药剂应用手艺”
，来到位于我国东北地区的兄弟油田找“米”下锅。

　　初到新的市场
，一切都是生疏的
，遇到问题只能靠自己解决。偏偏
，项目的中心性试验(简称中试)历程很不顺遂。

　　为了确保掌握第一手资料
，彭森和手艺职员进驻甲方的团结站
，守在三相疏散器前每2小时收罗一次样本。

　　东北地区冬天的夜真难堪
，气温降到零下30摄氏度。现场取样时
，手套经常被取样器沾上。到天亮
，他们办的第一件事
，就是去市场上为每人买件军大衣。然后
，各人一起接着干。就这样
，他们在现场一连守了5天5夜。

　　第二年
，春暖花开时
，东北的销售市场被翻开了
，彭森和手艺职员又转战到我国的西北地区。

　　在西北
，他们需要做破乳剂的实验
，一连几天几小我私家都守在现场。夜里
，他们就睡在车上。西北地区的沙尘暴
，说来就来
，刮得人睁不开眼
，呛得人说不出话。到了用饭时间
，拿出装在车辆后备厢里的盒饭
，一翻开饭上一层沙粒。

　　第三年
，4月尾
，彭森和手艺职员一起又踏上了新疆的茫茫沙漠荒原。现场没有搅拌机
，彭森和两名手艺职员一起
，手握铁锹
，依赖人力在一个大池子里搅拌。

　　几年来
，彭森和他的同事们依赖过硬的手艺
，敲开了市场的大门。在大庆油田
，彭森的团队获得甲方的信托
，被评为“手艺第一、诚信第一和效劳质量第一”。

　　蓬头垢面蹭会

　　回到油田
，彭森也没有闲着。

　　一天
，一位在采油一厂事情的同志接到彭森的电话。这位同志
，是彭森上大学时的同砚。电话里
，两人外交了几句
，老同砚就笑着点破
，“彭专家
，你是不是想探听三采例会的召开时间?又想‘蹭会’啊!”

　　三采例会
，是油田组织召开的针对三次采油的手艺联席聚会。加入人是研究院、设计院、工程院这些“大”科研单位采油开发专家。这个聚会
，飞亚项目部这样的“小”企业职员哪有加入资格?然而
，这个例会设立以来
，彭森只要有时间就想方想法去“蹭会”。

　　在三采例会上
，彭森获得了最新的关于三次采油的手艺信息。彭森以为
，甲方的手艺需求就是飞亚的市场
，就是飞亚效劳的切入点。

　　彭森的“蹭会”
，真是没有白“蹭”。好比
，2012年8月
，在三次采油例会上
，彭森相识到
，多个油田在注碱时装备结垢严重。于是
，他针对性研制出碱驱阻垢剂。这一效果
，抢在其他研究部分的前面
，赢得了市场的先机。

　　彭森通过种种渠道获得新的市场信息之后
，下一步的行动就是一头扎进实验室里。

　　在实验室
，彭森处于一种忘我的状态。经常是
，早上7时左右
，彭森钻到实验室里。中午
，同事叫他吃午饭
，他却摆摆手。直到下昼5时左右
，他才走出实验室。

　　那时间
，他的形象
，虽然可以用“蓬头垢面”来形容
，他的神志却明确在告诉各人：累啊
，过瘾啊!

　　经由多年起劲
，化工厂已经拥有55种油田助剂产品。这些化工手艺在油田生产开发历程中
，获得了普遍应用
，抵达了行业先进水平。这些新效果、新手艺的取得
，让飞亚石油工程项目部在市场上进一步站稳了脚跟。

　　现在
，油田的三采例会的组织方
，经；嵴酵ㄖ砩尤。在甲方的的心目中
，他早已经是油田开发手艺方面不可替换的“彭专家”。

　　好导师好兄长

　　化工厂的办公室主任说彭森是个大忙人。“单位急需要他的一张标准相照片
，电话催了好几遍
，他才急遽赶来
，还不得不在照相馆里租借洋装。”

　　“家里的电视机坏了两个星期
，最后照旧同事资助送到维修点。” 妻子“诉苦”彭森。

　　自己的事顾不上
，别人的事他有时忙得不亦乐乎。

　　新员工丁世忠刚到化工厂时
，和社会上许多人一样无法将“社区”与“化工”二者联系在一起
，也一度因此感应渺茫。

　　儿子的情形
，让老家的母亲定心不下
，千里迢迢来油田探望丁世忠。

　　让丁世忠的母亲没想到的是
，那天下班后
，彭森专程来探望她
，向她体现：“我们会照顾好小丁
，他可是我们化工厂的废物。”丁世忠的母亲定心了。

　　彭森所言不虚。近几年
，这个“小”化工厂
，越来越受到上级部分的重视
，为它新分派7名大学生。彭森在多个场合重复强调
，这些大学生是化工厂的废物
，是化工厂的希望。

　　李连伟也是一位新员工。他将彭专家所给予的传帮带总结为：压担子
，搭台子
，搭梯子。几年来
，彭森指导他接触生产实践
，手把手教
，还特意向导他到大庆、陕西、新疆等外部市场去磨炼
，加速他生长成材。现在
，他已经能够单独肩负一些项目
，在生产上施展主干作用。

　　一位新分派来的大学生说
，他们从刚分派时不情愿来到现在不肯意走
，其转变既是缘于彭森这样“好导师、好兄长”人格的魅力
，也是缘于化工厂这个整体“干精品、争第一、创一流”企业文化的吸引力。

　　在彭森的向导和发动下
，这个整体以快速的反应、优质效劳、产品质量高为目的
，走出一条由小到大、由弱到强的生长之路。

　　彭森没白忙。

　　责任编辑：陈尔东