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　　在华北石油局，新媒体生涯已经融入到每一个员工的事情生涯中。

　　○ 文/袁 惠

　　在今天的油田企业，80后、90后已经成为企业生长的主力军。在种种社交媒体成为这批新生实力联系天下的最主要方法的社会中，怎样资助青年员工提升素质、增强能力，尤其是一线青年员工怎样在枯燥寥寂的事情生涯情形中定心下层事情，快速融入企业和快速生长?华北石油局运用新媒体的主要作用，使其在上述事情中施展出起劲意义。

　　无处不在的网络

　　若是没有网络，对长年奋战在偏僻荒原、山沟中的采油工和钻井工人而言，事情和生涯都会受到严重影响。

　　去年，华北石油局向导在一下层采油队调研询问下层员工有何要求时，一名青年员工首先提出外地网络欠好，要求解决上网难题的问题。由于此前不久，个体较为偏僻的采气站、输油站，曾遇到盗油分子偷窃原油，因员工手机网络信号欠好，与外界失去联系，无法实时向上级汇报情形，险些造成重大经济损失。

　　不但云云，网络联系在油田一样平常事情中也必不可少。一线钻井队天天要上报事情报表，实时反应井队钻井进度和爆发的种种重大情形，以便上级治理部分做出决议，网络信号欠好会对事情造成一定影响。为阻止泛起这种状态，华北石油局工程单位正在为钻井队、录井队购置信号放大器，以知足事情需要。

　　同样是在去年，在新疆塔克拉玛干沙漠要地，极为偏远的钻井队在从事钻井作业时，连手机信号都没有。为能顺遂完成部分重点井施工，油田企业特意约请通讯公司在井队施工周围建设起信号放大塔，知足了重点探井的施工。

　　借助互联网，可以增进油田智能化数字管道建设。通过微信公众平台宣布管道；ば畔ⅰ⒂痹ぐ秆萘吠嘉牡，使信息转达越发准确真实，并连通多个单位之间的协作，使管道；な虑樵椒⒂杏。通过微信平台，清静监视员可随时定位并视频监控巡护情形，有用杜绝管道巡护不到位征象。网络建构属于低本钱，相比高端的GPS巡线装备，可为企业节约不少用度。

　　为更好地使机关决议层与下层快速、高效的相同，有油田企业建设起视频传输网络系统。每周的生产例会，使用视频系统，可以将远在上千公里的一线联系起来，在统一个远程平台上交流、商讨生产运行中泛起的问题，提出事情要求。其他主要的聚会，通过视频召开，也较洪流平上节约了与会职员的交通往来用度及现场聚会的准备用度。

　　微博、微信为员工提供新平台

　　“我们建设了钻井队事情群，可随时知道各井队的生产进度，听取上级下达的指示，相识兄弟井队先进的钻井手艺，连纸张、话费都节约了。”一油田钻井公司的钻井队手艺职员这样说。

　　现在，为利便事情交流，华北石油局下属分公司早已建设种种型QQ群，在群里转达通知、学习质料，举行手艺交流等，极大提高了事情效率。

　　在古板媒体受到新媒体一直攻击的新形势下，油田充分依托网站、QQ群、微博、微信等新媒体及客户端，一直增强对干部员工的普遍联系和有用笼罩，从而举行有用构建、指导和效劳企业与员工之间的事情、生涯圈，使员工有多重展示的平台。

　　为知足青年员工对新媒体的需求，有石化企业实时开通了微信推送手机报，要求各单位在完成给报纸投稿的同时，也要给手机报投稿，一方面激励各人提高新闻写作水平，一方面知足油田企业离退、在职等种种群体员工读报的利便。与古板短信推送手机报的模式相比，通过微信客户端越发便捷、高效，各期信息较易于生涯，也省去了企业的推送用度，周全降本增效。

　　华北石油局各级下属企业官方微博同样是员工风范展示的亮点。企业员工小我私家微博与企业官方微博之间相互关注，员工事情生涯身边的新鲜事、正能量、小我私家风范随手可毗连官微，官方微博也可予以转发推送，形成优异互动。

　　微信手机报及官方微博使油田企业各群体的员工天天都可以快速知道企业爆发的主要新闻，相识生产动态、生产谋划形势，以及上级的文件精神，通俗员工的心声等，破除了时间、地区的限制，高效便捷，深受宽大油田企业员工接待。

　　近年来，不少油田企业投入较多资金，在办公大楼电梯口，增设较大的LED显示屏，天天播放通知、主要新闻、一线员工故事等，很是利便各人随意阅读。

　　借助互联网还可以拓展员工培训事情，为古板培训模式找到转型升级的切入点。员工可以使用碎片化时间，在8小时之外开展培训互动，借助网络平台开展群英荟萃大课堂，以“人人上台当讲师”，倒逼员工学营业提手艺。手机微信在线培训也是企业文化建设的有力行动，可借助微信平台实时将企业谋划理念、文化建设、先进典范等质料第一时间转达给每一位员工，增强员工创效凝聚力。

　　新媒体成为员工情绪桥梁

　　油田企业的一线员工，生涯圈子较为简单，在下层事情经常两三个月不可回家，员工对家人的忖量之切可想而知。除了手机通讯外，QQ谈天、网络视频便成为他们与家人情绪相同的主要桥梁。

　　正在热恋的员工，通过转达分享微信、微博朋侪圈、即时制作的微视频，相互见告对方事情中所取得的效果、生涯中遇到的点滴，拉近了距离，起到相互勉励相互资助的作用，越发牢靠他们的情绪基础，一定水平上缓解了“异地恋”带给员工心灵上的苦恼，镌汰了一线员工心理问题的爆发，提高员工对事情的起劲性和信心。

　　为资助年轻的员工解决小我私家问题，使他们定心野外一线事情，油田企业不少下属单位还建设起QQ鹊桥群，未婚青年均可加入，为大龄男女找到合适的工具提供了较好的平台。

　　在华北石油局，企业注重使用新媒体完善对企业一线员工“人文眷注”的建设。党支部对昔时获得先进的员工，将他们在事情中的突出体现及事情影像拍成微影戏、剪辑视频、刻录成光盘，邮寄给员工的家人，让家人配合分享子女获得效果的快乐，构建企业协调文化、增强员工的归属感和凝聚力。

　　油田企业拥有种种车辆，清静危害较高。为确保运输队清静行车，油田企业与移动通讯公司相同，天天为列位驾驶员手机发送温馨的信息提醒。如：注重清静行车，亲人盼您清静归;亲人有交接，行车系好清静带;你是家中顶梁柱，清静牵连家幸福等等。这不但增强了企业与员工之间的情绪，也为员工家庭清静幸福起到保驾护航作用，助力企业的HSE清静文化建设。

　　责任编辑：赵 雪

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