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　　抚顺石化烯烃厂全力推动文化建设，治理一直升级，为企业生长涤讪坚实基础。

　　○ 文/曹尤物

　　“烯烃加油!烯烃加油!烯烃必胜!”

　　一声声加油鼓劲儿声泛起在抚顺石化公司2015年毽球角逐的赛场上。经由两天的强烈角逐，烯烃厂三支代表队进入八强。其中，混淆组获得了第一名的好效果。这是烯烃厂2013年底正式建设以来，在抚顺石化公司体育角逐中首次获得第一名，是烯烃厂企业文化建设的一个小小“里程碑”。

　　作为抚顺石化公司2013年底组建的“新成员”，今年以来，随着企业生产和建设脚步的日趋平稳和完善，烯烃厂全力推动文化建设，大打企业文化牌，推动企业治理一直升级，为企业科学生长、协调生长、快速生长涤讪了坚实基础。

　　爱在烯烃铸就“家园文化”

　　烯烃厂员工主要来自抚顺石化公司的各兄弟单位，差别的职员组成、差别的企业文化在一起交织碰撞。烯烃厂围绕“我们是一家人”这一宗旨，通过“家”文化建设统一员工头脑，通过主题教育、形势使命教育、班组长培训等调动全厂干部员工焕发强烈的爱企责恣意识。同时，以形势教育进班组运动为基础，围绕形势教育、依法治企、党建运动、特色讨论、群团纽带、典范激励、文化引领七个方面开展主题教育运动，把各项事情指标融入形势使命教育中，落实到事情岗位上。

　　为富厚工余文化生涯，凝聚正能量，增强员工的身心康健及归属感，烯烃厂在建设员工兴趣喜欢数据库的基础上，组织开展了“我看烯烃新转变”摄影展、“企业文化金点子”征集、“凝心聚力”拔河角逐、“爱我烯烃”系列乒乓球、羽毛球、篮球、毽球挑战赛等。

　　各下层单位还通过多种形式建设“员工小家”。

●亲自下手装扮我们这个家，归属感油然而生。（摄影/曹尤物）

　　聚丙烯车间招呼全体员工认领装置属地规模内的花木绿地、加入绿地的一样平常维护和治理，起劲加入到厂区情形建设。他们将装置周围绿地分为八个区域，划分由车间办公室治理职员和各班组认领认真治理。“在亲自下手装扮我们这个‘小家’的历程中，各人的看法获得了潜移默化的转变，爱企如家的归属感、幸福感和自豪感真的是油然而生。”该厂聚丙烯车间的操作工邱思如是说。

　　乙烯车间35周岁以下的员工凌驾90%，而外埠大学生是车间的主力军。为了引发青年员工爱企爱家的情绪，车间组织青年员工以书信的方法向怙恃及亲人们简朴先容事情情形气氛、事情风范、车间特色、近期的事情情形等。通过这种简朴纯朴的转达方法，直击员工心灵深处，增进员工全身心投入到装置的各项生产事情当中。

　　典范引路延续一脉传承

　　“立项十年奋干五载开汽三秋喜结硕果，汇聚万心振兴百年传承一脉大展宏图;党政协力高瞻远瞩营生长，干群同心扭亏解困创标杆……”

　　2015年，烯烃厂春联展上一副副春联文字生花，寄托了烯烃人对企业家园的优美祝愿，也从另一个角度道出了烯烃厂从工程建设、生产准备到平稳生产每个主要阶段干部员工对企业精神的坚守和传承。

　　烯烃厂的建设和生长历程中，在“家园文化”的引领下，集团公司劳动模范任晓兵，集团公司青年文明号乙烯车间工艺甲班、集团公司优异青年、辽宁省最美青工李家乐，辽宁省五一巾帼尖兵张敬秋等一批批典范在企业各项事情中带举措用凸显，下层文化在传承中释放出强劲动力。

　　为了充分验展典范的树模作用，弘扬正能量，烯烃厂在做好厂及公司“季评明星”事情的基础上，加大对种种先进典范的选树和宣传事情。通过内部刊物《烯烃之窗》、门户网站、种种报刊等，组织职员对优异整体和员工举行采访和报道，在烯烃厂树起先进旌旗，引领干部员工向先进看齐。

　　各下层车间也通过差别方法最大限度地施展先锋模范作用，营造起劲向上、勇猛争先的事情情形。

　　乙烯车间充分验展“传帮带”作用，组织抚顺公司职业手艺竞赛获奖者、公司级手艺专家、技师等主干党员在营业手艺等方面发动新员工学习，实验“学在乙烯”人才作育妄想，向导青年员工加入公司职业手艺竞赛。

　　“祝您八一节快乐!我与主任及全体员工致以您真挚的问候!让我们携手并肩，配合完成控亏目的!”这是8月1日建军节前，该厂储运车间党支部给车间9名退伍武士发送的短信祝福。

　　烯烃厂储运车间有9名退伍武士，划分担当装备员、值班长、外操和内操，中共党员5人。其中，7人划分获得抚顺公司级优异共产党员、公司级岗位能手、厂级优异共产党员、厂级先进生产者、车间岗位尖兵等声誉称呼。为了使“武士”的执行力在车间内形成正能量，每年八一建军节车间都会以多种形式对退伍武士举行勉励和慰问，并调动全车间干部员工向先进看齐，形成优异互动的大气氛。车间还将网络到的事情掠影，制成“八一武士掠影”展板，每名“武士”都附有感召力的事例和评语。

　　急难险重突显“文化素养”

　　在原油价钱下降、化工市场疲软影响下，公司生产谋划难题增多。作为公司化工主干生产厂，百万吨乙烯主要生产基地，烯烃厂起劲面临经济生长的“新常态”，勇于肩负起应有的责任，确保公司生产谋划稳固。

　　今年以来，依附高负荷平稳生产、严细治理、手艺立异等，烯烃厂生产指标节节攀升，成为了石化公司的创效大户。而面临生产中泛起的急难险重种种问题，除了掌握扎实的事情手艺之外，各单位及各工种之间的细密配合和科学相助、干部员工的“以厂为家”责恣意识更为力保生产注入了一针“强心剂”。

　　在“我们配合的家园”企业文化的强烈感召下，烯烃厂乐成战胜并解决了影响化工生产链正常生产的一个个难题。

　　3月，乙烯装置汽提塔再沸器爆发梗塞。烯烃厂多部分进入联动状态，在对“问题装备”做好监控运行的基础上，接纳“无缝对接”迅速完成了在线替换的各项准备，并在具备替换条件的第一时间施工，将施工时间压缩到最短，包管了整个抢修事情紧凑、清静、有用。

　　7月7日，线性低密度聚乙烯装置因反应器漫衍板梗塞举行歇工小修。由于该装置是稳固烯烃厂生产品料平衡主要一环的装置，为了包管上下游质料平衡，此次小修禁止一丝一毫地延误。面暂且间紧、工序繁杂、高危介质、高温酷暑种种难题，该装置员工仅用了一个白天的时间就完成了以往2天才华完成的漫衍板整理事情，使本次抢修比预计提前46小时完成。

　　责任编辑：石杏茹

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