尊龙凯时

 　　北京求是团结治理咨询有限公司董事长 / 安林

　　在市场经济逐步完善的历程中
，人才市场上高管的流动原来应该是很是正常的征象
，是个常态。但一直以来
，国企高管跳槽去民企或者外企都会被媒体当做新闻去关注
，这自己说明国企和民企仍然保存资源分派上的不一律、社会职位上的不一律
，以是各人才会戴着有色眼镜来看这种事情
，以为国企高管能上不可下
，能进不可出。

　　撇开已经形成的这种有色眼镜
，淡化人们眼中国企相关于民企或者外企的优越感
，最终准确看待国企高管的跳槽
，这才是以后生长的趋向。

　　虽然
，不少国有企业
，作为共和国的宗子
，一经为国家的生长做出了许多起劲
，特殊孝顺
，但也确实占尽了国家有形的和无形的资源与景物。既然现在中国市场化的路子没有变
，继续深化刷新的刻意没有变
，那么接下来一定要对国企这种用非市场化方法设置资源的情形逐步做出厘革。

　　去年9月份
，国务院总理李克强两度提出“混淆所有制”
，并在主持国务院常务聚会时确定
，将尽快在金融、石油、电力、铁路、电信、资源开发、公用事业等领域向民间资源推出一批项目。

　　十年前的十六届三中全会提出生长混淆所有制经济
，十八届三中全会再次提出起劲生长混淆所有制经济。业界预期未来我国将有一系列支持生长混淆所有制经济的政策出台。

　　在这样的刷新走向之下
，国企和民企在生长外情形上的差别会逐步镌汰
，那么国企高管跳槽去民企的时机本钱就不会太大
，以后此类事务也将逐渐不会引起太多关注。

　　国企高管跳槽之以是备受业内外关注
，尚有一个不得不提及的缘故原由
，那就是他们去民企或者外企不但能担当要职
，并且还往往能获得翻倍的薪酬。关于市场上民企或外企求贤如渴
，用不切合真实人力资源的价钱挖人的征象
，从另外一个角度而言
，反应出我国目今职业司理人的紧缺。

　　虽然在国家层面
，我国职业司理人步队建设已经提上了主要议事日程
，可是目今我国职业司理人在认证、培训、治理等方面还没有建设起一个天下的框架。眼下
，民营经济已占GDP半壁山河
，大宗生长起来的民营企业对职业司理人的需求量很是大。但我国职业司理人从数目和质量上都远远知足不了市场需求。